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직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회
하용호(2004), 직무특성과 스트레스와의 관계에 관한 연구, 동아대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무(업무)의 의미
Ⅲ. 직무(업무)의 유형
Ⅳ. 직무(업무)의 조정
Ⅴ. 직무(업무)의 현황
Ⅵ.
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현황
2. 대우조선 생산직 노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
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직으로부터 서로 다른 동기부여를 받기 때문에 비정규직 근로자는 정규직보다 덜 긍정적인 교환관계를 가질 것이라고 제안한다. 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 차이에 관한 이론적 근거에도 불구하고, 선행연구를 살펴보면 일치된
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유형별 직무만족의 내용으로 수준차이에 관한 연구, 인하대학교
이병운(2003) : 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회
이수광 외 1명(2006) : 고용조정의 공정성과 심리적 계약파기에 관한 연구, 관광경영학회
조대훈(2001) :
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조정으로 볼 수 있는데, 정부에서는 산업구조 조정과 금융산업 구조개편 등을 통하여 고용조정을 위해 노력하고 있다.
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
고용조정 형태별로 보면 정리해고 37곳 1,342명 비정규직감원 9곳 127명, 희망
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직무속성에 따른 평가방식의 신뢰성에 대한 차이 49
<표 3-9> 다면평가제 평가문화 정착정도 51
<표 3-10> 다면평가제 인지의 정확성 정도 52
<표 3-11> 자치단체장의 관심과 지지 52
<표 3-12> 직급에 따른 업무추진실적서의 작성 필요성 정
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직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
지금까지 공무원들에게 있어서 과도한 직무스트레스는 오히려 당연시되어 온 측면이 있을 뿐만 아니라 우리나라와 같이 빠른 속도로 산업화가 진행되어온 업무적 긴장은 그 자체로 커다란 스트레스
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직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와
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업무 소요시간,
직원당 처리 콜 수
고객에 대한 관심, 니즈파악, 문제해결 노력 수준, 직무몰입수준
Brief Case
- L 금융그룹의 인프라 역량 현황
----------------- 3주차 4강 Summary 시작 -----------------
1. CRM 성과평가의 의미
CRM 성과평가는 CRM 투자에 대
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유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구
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(주)경리업무를잘하는청년들에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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직의 문제점 52
1. 역할의 불분명함 53
2. 업무 과중 53
3. 정규직 전환 및 고용안정성 문제 53
4. 전문성 인정 부족 53
5. 감정노동과 스트레스 53
6. 승진 및 경력개발의 제한 54
7. 교육 기회 부족 54
8. 직무 간 갈등 54
9. 정서적 소진 (Burn-out) 54
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직무를 넘나들며 수행한 경험
2. 다기능 팀에서의 업무 조율 사례
3. 새로운 역할 도전과 성장 과정
4. 역할 변화에 따른 문제 해결 경험
스타트업 취업 - 5
[팀워크 및 소통 능력]
1. 팀 내 원활한 의사소통 사례
2. 갈등 조정과 협력 증진
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직무가 대한통운에 어떤 의미를 주는지?
36
주변에서 업무를 개선했던 경험 있나요?
37
대한통운 서비스 이용한 적 있는지?
38
내가 이것만큼은 뛰어나다(다른사람들에 비해서)는 것이 있는지?
39
이전 직장에서 무슨 업무 했는지?
40
직무에 대해
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직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된
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유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 준비 핵심 사항
2. 면접 답변을 어떻게 정리할까?
3. 두괄식으로 답변구성하기
4. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
5.
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