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직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을
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직무와 직무요건이 동종업계, 동일 노동시장 내에서 일의 동등한 비교가치를 지니는 지
분석해서 이를 임금인상 및 조정의 기본 자료로 활용하여 공정성을 확보할 수 있다.
전문가의 육성과 도입 - 자체적 상시 TFT팀 도입하여 주기적 시행
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직무만족도와 전문성에 대한 인식 비교연 구. 미래유아교육학회지.
전혜천(2003). 기혼취업여성의 육아실태 및 육아지원방안을 위한 연구, 대전대 경영행정. 사회복지대학원 석사논문
정민자[외저]; 여성가족부(2006). 가정 내 육아지원서비스
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직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관한 연구. 강남대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
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5. ICT활용 환경수업의 과정
Ⅴ. 중등학교 실과(기술가정과)의 ICT(정보통신기술)활용교육
1. 기술?가정과의 성격
2. 기술?가정과의 목표
3. 기술?가정과의 내용 체계
4. 기술?가정과의 교수-학습 방법
5. 기술?가정과의 평가
참고문헌
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직업훈련(직업교육)의 사례
1. 개요
2. 고용훈련지원 체계
3. 실업자 교육훈련체계
4. 캐나다 실업자 교육훈련 특징
Ⅶ. 직업훈련(직업교육)의 개선 및 기대효과
1. 직업훈련의 개선 방안
1) 훈련 성과에 따른 차등적 관리체계 구축
2) 전
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평가자는 공정성을 지각할 수 있고 직무태도에도 긍정적인 영향을 끼칠 것이다. 목표관리 상황에서 일어날 수 있는 고과결과의 조정 가능성에 대한 인식이 높을수록 피평가자는 목표관리 효과성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 최재풍(2007)
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분석
1) 핵심시스템
2) 인사고과결과의 활용
3) 인사고과에 대한 인식
Ⅴ. 인사행정
1. 발달배경
1) 정치?경제?사회적 변화
2) 영국
3) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를
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평가의 곤란
Ⅴ. 병원과 병원회계
1. 비제한적 기금
1) 운용기금
2) 관리기구 지명기금
2. 제한적 기금
1) 특정목적 기금
2) 설비대체 및 확장기금
3) 기부기금
Ⅵ. 병원과 병원사무직
1. 근무년수
2. 연령
3. 학력
4. 근무지
5. 승진의 기
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직업에 관한 연구, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 1987
이무근 / 직업교육학원론, 교육과학사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업의식과 직업교육
Ⅲ. 직업의식과 직업탐구력
Ⅳ. 직업의식과 진로이론
1. 특성 요인 이론(trait factor theory)
1) Parso
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