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평가요인
1. 인사고과의 주체와 시기
1) 누가 평가할 것인가
2) 언제 평가할 것인가
2. 인사고과의 요소
1) 성과평가
2) 능력평가
3) 태도?행동평가
3. 성과평가 항목
Ⅵ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인
1. 직무분석의 미시행
2.
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태도”. §§노인복지연구, 2001 가을호. 2001, pp. 233－282.
광주한소울자립생활센터 홈페이지 : http://cafe.daum.net/hansoulil.
수지자립생활센터 홈페이지 : http://cafe.daum.net/sujiil.
의정부세움공동체 홈페이지 : http://www.seum.org/.
전국자립생활센터협의회
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유형의 부정적 정보라 하더라도 광고성과 및 상품태도에 부정적 영향을 미친다. 그러나 사회적 이슈에 비해 개인적 이슈나 직무적 이슈의 영향은 상당히 적다.
넷째, 부정적 정보에 의해 매개된 주목성과 광고태도 중 광고태도만이 상품태도
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평가(Efficiency Evaluation)
4. 서비스의 질 평가(quality of service evaluation)
5. 서비스 이용자 만족도 평가
Ⅲ. 이동목욕사업 평가
1. 투입평가(Input Evaluation)
1) 인력
2) 시설 및 장비
3) 재원
2. 과정평가(Process Evaluation)
1) 대상자 파악
2) 사업수행
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직무에 만족하며 몰입할 수 있는 리더십이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 권육상, “시설장의 리더십과 시설종사자의 지구만족에 관한 연구”, 명지대, 2003
- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조
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협상
다. 집단 간 통합 상담
라. 직무순환
마. 상위목표 설정
4. 조직 내 권력과 정치활동사례
1) 조직 내 권력에 관한 사례
2) 조직 내 정치 활동에 관한 사례
3) 권력과 정치적 행동의 사례
Ⅲ. 참고문헌
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평가모형
3. 스크리븐(M. Scriven)의 판단모형
4. 스터플빔(D. Stufflebeam)의 의사결정 촉진 모형
ꊳ 교수프로그램의 평가유형
1. 학습목표 영역에 따른 평가
2. 형성평가
3. 총괄평가
4. 수행평가
ꊴ 평가도구의 제작
1. 선택형 문항제
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수행 능력을 향상시켜 실무현장에 어려움을 줄이고 적응에도 도움을 주기 위해 강사로 나섰다. 특히 지난 9일에는 타지역에서 선발된 신규간호사들의 원활한 병원생활 적응을 위해 인천명소 투어의 시간도 갖는 등 다양한 교육을 진행했다.
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직무범위에 따른 분류
3. 조직의 발전에 따른 분류
가. 소유경영자
나. 고용경영자
다. 전문경영자
III. 경영자의 능력
1. 개념적 능력
2. 인간적 능력
3. 기술적 능력
4. 경영자 능력의 중요성
5. 경영자에 대한 평가
IV. 경영자와
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만족도, 직업만족도 및 양육참여, 경희대학교 대학원 논문, 2015.
장윤이, 장애아동 아버지의 양육참여도가 장애아동 어머니의 양육스트레스에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교 행정심리대학원 논문, 2008.
조형숙 외, 영유아기 자녀를 둔
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