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연수훈련에 관심을 가지도록 유도
정기적인 강의, 수련회, 웍 1.서 론
2. 자원봉사자 모집형태와 홍보전략
1) 자원봉사자 모집 방법
2). 자원봉사자 모집에 따른 홍보전략
3) 자원봉사자 모집에 있어서 유의점
3. 자원봉사자 프로그램
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, 직군별 연수 프로그램 등을 도입하여 승진관리와 경력 개발에서 직무 전문화를 유도함이 바람직하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진기준
Ⅳ. 승진제도의 유형
Ⅴ. 승진관리의 효율적 실시방안
Ⅵ. 능력주의 실현방안
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태도를 취했다. 이런 점에서 중국의 형사법제는 사회주의적 특성이 있는 한편 전통적인 형사법 입법정신도 계승하였다고 할 수 있겠다.
1949년 건국이 된 후 30년 만에 처음으로 형법을 제정한 것은 법 보다는 정책 수단을 활용한 통치방식의
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유형.
2-2. 기술의 복잡성과 구조 특성과의 관계로 바라본 도요타
2-3. 우드워드의 관점으로 본 도요타의 구조, 기술, 그리고 성과
3-1. 유연생산방식(FMS)로 바라본 도요타의 구조상의 시사점
3-2. 유연생산시스템으로 바라본 도요타의 조직특
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유형이 무엇인가를 규명하는 연구도 필요하다고 본다.
학습자들은 학습과 노동에 관한 보다 많은 정보를 필요로 하게 될 것이다. 예를 들면, 여러 환경에서 다양한 학습의 종류와 그것이 직무향상, 개인적 만족, 자기개발 등에 미치는 영향
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수행하고 유해 환경으로부터 청소년을 보호하기 위한 각종 시책을 수립하기 위하여 문화체육부 장관 소속 하의 합의제 행정기관으로 발족되었다. 이 기구는 유해 환경 청소년 보호를 위한 기본 계획의 수립 및 그 추진 상황의 평가에 관한 사
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직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록
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공격감정을 표출할 수도 있다. 건강한 사람은 비교적 항상 유쾌하고 주의산만이나 심적 스트레스에 의하여 고통을 당하지 않는다. 1. 정서의 의미
2. 정서의 분화
3. 정서의 표현
4. 정서의 유형
5. 정서장애
6. 정서와 건강
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감급의 제재에 의한 삭감 범위에도 해당되지 않는다. 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제의 적용대상
4. 연봉제와 근로계약의 관계
5. 연봉제 도입의 절차
6. 연봉제 실시와 관련된 문제
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1. 학습장애의 정의
2. 학습장애의 원인
3. 심리 및 행동적 특성
4. 교육적 고려사항
제 21장 영재아의 심리
1. 영재아의 정의
2. 영재아의 발생요인과 출현율
3. 영재아의 판별
4. 영재아의 특성
5. 영재아의 성격유형
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