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직무에 대한 객관적 관찰 정보와 더불어 직무 특성에 대한 지각 판단에 큰 영향을 미친다.
(3) 평가
종업원의 직무태도 및 직무 수행이 사회적 정보에 기초하여 이루어진다면 직무설계 시에는 직무의 변화 외에 작업환경 사회적 요인까지 고려
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설계하고 직원 각자가 처한 상황에 가장 적합한 맞춤형 경력개발 제도를 설계 직원 각자가 주체적인 경력개발을 이룰 수 있도록 조직과 상사는 이를 지원하는 역할을 수행
직무중심
직급이나 직위 중심보다는 직무중심의 경력계획을 가지고
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직무재설계
⑷ 대인관계 능력의 향상
⑸ 조직 경영의 민주화
3. 교원승진 및 보수제도
⑴ 우리나라 교원 승진 및 보수제도의 현황과 문제점
⑵ 교원승진 및 보수제도의 국제 비교
⑶ 교원승진 및 보수제도 개선방향
Ⅲ. 결론
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수행한다는 점을 고려한다면 이는 매우 바람직한 경향이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영재, 『신 인적자원관리』, 2015. Ⅰ. 인적자원관리와 교육훈련
Ⅱ. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교
Ⅲ. 실제 사례와 교육훈련 실시
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설계와 직무설계, 인사관리 등의 조직관리적 측면에서 세련된 노력이 요구되어진다.
조직은 큰 한 개의 덩어리라 할 수가 있지만, 그 속에는 인간들이 포함되어 있다. 이런 점을 생각할 때, 개개인의 중요성을 무시할 수가 없고, 그렇다고 조
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평가에 있어서도 운영평가와 프로그램평가로 구분하여 운영평가를 회계감사로 대신하고 프로그램평가는 질적 평가를 실시하며 평가제를 운영법인에도 실시하여 위탁운영 재계약 여부를 결정하는 자료로 활용하는 것이 바람직하다. Ⅰ.
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평가는 물론 자원봉사활동의 전 과정을 중심으로 하는 목표설정, 직무설계, 실시, 통제 등의 과정평가와 이용 편익분석, 체계분석 등의 총괄적인 평가방법개발과 도입을 통해 자원봉사활동의 효율성을 높이고 만족감을 높이는데 노력해야
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유형
Ⅳ. 기업인수합병
1. M&A의 정의
2. M&A의 목적
3. M&A의 전략적 방향
Ⅴ. 리엔지니어링
1. 리엔지니어링의 정의
2. 리엔지니어링의 목표
1) 시간단축기법
2) 하청업체 관리기법
3) 간접비의 감축기법
4) 조정업무 및 고객서비스 기
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직무설계론
4, 개인 임파워먼트 (self empowerment)
II . 동기부여 관련 주요이론
III . 동기부여 증진방안
국내사례- 삼성에버랜드의 연봉제
연봉제란 무엇인가?
국내사례- 한국프로야구의 동기부여방식
해외사례- 인센티브 유형
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평가 연계 모형 개발 연구(연구보고 RR 2008-06).한국교육개발원.
고벽진(2013).교원 현직연수 제도 및 운영에 관한 교원과 교육전문직의 인식 분석. 박사학위 논문, 대구: 계명대학교
김교흥(2014).교원연수제도 실태조사 및 직무연수제도 개선을
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