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있도록 함
③장,단기적 목적설정을 가능하게 함
④체계적인 평가에 많은 비용과 시간 소요 사회복지행정론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
광주여자대학교 사이버 대학입니다.
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직무스트레스와 대처유형」한국산학기술학회논문지, 17(11) 1. 직무스트레스, 간호사의 직무스트레스 개념
1) 직무스트레스 개념
2) 간호사의 직무스트레스 개념
2. 간호사 직무스트레스 원인
1) 많은 양의 간호업무 수행이 요구된다.
2)
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직무에서의 작업, 임금, 감독, 승진에의 기회, 동료
Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수
직무만족은 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무 자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인
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유형
1) 정년 보장형
2) 정년 연장형
3) 고용 연장형
4. 임금 커브의 유형
5. 임금피크제 제도설계
1) 적용대상
2) 임금감액비율
3) 감액시기 및 방법
4) 퇴급급여
5) 복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현
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태도 등의 정의적인 영역, 그리고 체격이나 체력 등 신체적인 영역에 대한 종합적이고 전인적인 평가를 중시한다.
수행평가를 시행할 때는 우선 평가를 하고자 하는 이유를 명확히 하고, 평가하고자 하는 교육목표 즉, 성취기준을 명확히 한
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직무태도 및 직무특성의 관계, 동의대학교대학원 박사학위논문
한재성, 변혁적 리더십이 종사원 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향, 국회도서관
양상진, CEO리더십 유형과 조직성과, 한국학술정보(주)
이유재채정환, 죽은 CRM 살아있는 CRM,
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만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위한 조건
1) 원활한 커뮤니케이션
2) 전략적 관리기술
3) 과학적 직무설계
(3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등 측면
1) 간호
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태도와특수한문제들에대해표출하는감정의유용들에관한이야기의내용들을코드화함으로써특정한관리자가성숙에이르는 4단계중어느단계에속하는가를정확히밝혀낼수있었다.
제1단계에있는사람들은지침과힘을얻기위해남에게의존한다. 제2
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직무평가와 임금구조
조직체의 전반적인 임금 수준과 더불어 각 직무의 임금도 결정되어야 하고, 이들 직무의 임금은 상호 간에 공정한 관계를 형성해야 한다. 따라서 임금 수준은 외부와의 공정성을 유지해야 하는 데 비해 임금구조는 직무
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평가하는 방법은 인사관리상의 감독책임을 지고 있는 직속상관이 평정을 하는 타당한 방법이라고 할 수 있지만 평정자가 실질적인 영향력을 행사하려는 의도만 있다면 연공서열(근무연수)나 혈연, 지연에 좌우되어 평정의 결과를 변화시킬
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