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직무관련태도 차이에 관한 실증적조사연구 : 지방공무원을 중심으로, 한국행정학보, 한국행정학회, 2000
오성호 - 공무원의 능력발전 진흥방안 : 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
유재원 -
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태도변화를 하고자 할 때 원숙하고 낙관주의적이며 적극적인 동시에 쾌활하고 관용적이며 개방적인 방향으로 나아가게 하는 것이 바람직하다.
참고문헌
권용우 외 1명 : 호텔·외식 조리 종사원의 직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국
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직무특성 자체에 초점을 두는 직무 중심 접근법, 그리고 구성원과 직무특성을 모두 고려하는 접근법으로 구성요소를 구분한다.
참고문헌
심리학개론 정미경, 문은식 외 3명 저 양서원
심리학개론 (마음을 이해하는 원리) 임창재 저 동문사
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직무수행능력을 향상시키기 위한 조직의 전략으로 수행되어야 한다(나윤기,1996). 직장적응에 영향을 미치는 직업기술능력의 하위요인으로 직무능력, 직업적응력, 직무 만족도, 교육프로그램참여도로 설정하여 다중회기 분석 한 결과, 직무능
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입학 시와
졸업 시의 직무만족도 파악
2. 간호학사 특별과정생의 입학 시와
졸업 시의 직무만족도 비교 연구의 필요성
연구 목적
직무만족도
가설
문헌고찰
연구설계
자료수집방법
연구대상
자료분석방법
참고문헌
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직무능력 파악과 근로동기 강화·저해요인 탐색, 경성대학교사회과학연구소
이인숙 외 1명(2008) - 정신보건사회복지사의 상담 경험에 관한 연구, 한국정신보건사회복지학회
전선영(2006) - 정신보건사회복지사의 옹호태도와 옹호전략 모형연구
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특성인 연령에 따른 직무분석의 결과에 있어 연 령이 많을수록 전체적인 직무만족도와 근무환경에 대한 만족도는 높게 나왔다.
대상자의 연령에 따른 전반적인 직무만족도(F=12.958, p=.000), 간호업무수행에서 이해 판단능력(F=6.513 p=.005), 환자
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분석 결과는 Becker, et al.,(1996), Brow & Peterson(1993), Mackenzie, Podsakoff, & Ahearne(1998), 그리고 Podsakoff & Mackenzie(1997) 등의 연구를 지지하는 것이다.
넷째, 매개요인으로 간주되는 직무만족과 조직몰입은 직무와 관련된 작업가치관과 셀프에피커시와 같
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직무만족에 부(-)적 영향을 미치는 중요한 요인으로 나타났다.
셋째, 조사결과는 조사하는 시점에 따라 다르게 나타날 수 있는 것이므로, 직무만족과 직무스트레스 관계 연구는 장기적으로 시간을 두고 체계적인 조사를 실시해야 할 필요성
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록 더 역할갈등을 경험하는 것으로 나타났다. 또한, 현재 출장근무를 하지 않는 경우에 역할갈등정도가 더 높아 출장근무 자체가 역할갈등을 높이는 것은 아닌 것으로 나타났다.
여섯째, 직무만족도와 일반적 특성과의 관계 역시 통계적 유의
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