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특성
③서비스에 있어서 일반관리자의 즉흥적 판단이 중요
④전달과정에서 일선업무담당자의 역할이 중요
93. 권력과 복종의 분류에 따른 조직유형으로서 잘못 짝지어진 것은? ( 4 )
①소외적 관여*강제적 권력 = 강제적 조직
②타산적 관여*보
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직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보
(2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시
(3) 성취동기 부여
(4) 관리직 여성공무원 육성
(5) 남녀평등인식 확산
(6) 직무능력 제고
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원
(8) 탄력적
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직의 업무성과측정에 있어 효과성과 효율성을 내포하고 있다. 한편, 산출의 기준으로는 만족, 조직의 활성화 등이 있다.
(1)생산성의 개념
생산성은 사용된 투입자원에 대해 얼마나 생산을 이루었는지 경영성과를 측정하는 지표. 생산성은 조
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직관리 면에서는 목표달성을 강조하고 경쟁을 장려하지만 인간적 배려와 인간관계를 기본으로 하는 직무만족에는 소홀해 질 수 있다. 동시에 성과주의를 지나치게 강조하는 경향이 있으므로 구성원들은 조직에 대한 방어적 태도와 개인주의
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직성과로 이어지게 하기 위해서는 지식 경영의 주체인 조직 구성원 자신들의 의사소통 능력과 태도, 동기부여, 대인간 신뢰, 협동의지 등 다양한 요소들이 유기적으로 연결되어 작용하도록 하는 기반 조성이 필요하다. 또한 이들 인적자원의
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직무만족과 능률에 결정적인 영향을 미치는 요소로 인정되고 있다. 따라서 적정한 보수를 받지 못할 때에는 사기저하와 의욕상실을 야기하며 보육교사의 전문성, 성실성, 직무수행능력 향상에 영향을 미친다. 보육인력의 보수에 관한 사항은
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특성과 임금만족 관계에 있어서 직무특성의 조절효과에 관한 연구, 8. 단국대학교 경영대학원 논문, 2006.
9. 안효준, 대형병원의 의사직 성과급제 도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.
10. 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절
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분석
4) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 진단
2. 1.에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영
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직무특성, 조직특성, 그리고 개인의 심리특성이라는 인지된 경험으로 나타나는 조 몰입에 영향을 미치는 동시에 개인의 배경변수에 영향을 받는 매개변수이다.
끝으로 공무원 개인의 배경변수는 조직모형을 분석하기 의한 모형의 외생변수
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특성 – XX시 만 35세 이상 만 60세 미만의 남성 택시운전 기사
4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX시 남성 택시운전 기사의 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
5. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX시 남성 택시운전 기사의 직무
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