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직무에 몰입할 수 있도록 유도함으로써 임상수행능력을 증진시킬 수 있는 결과를 얻을 수 있을 것이다. 또한 간호사의 일반적 특성에 따른 셀프리더십의 차이를 고려한 셀프리더십을 향상 프로그램을 통해 업무성과와 직무만족을 높이는 동
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특성이 고객자산화를 통해 온라인 구전 마케팅에 미치는 영향 연구.\" 국내박사학위논문 경기대학교 서비스경영전문대학원, 2020.
http://www.riss.kr/link?id=T15521613
허주선. \"중소제조기업의 내부마케팅 및 직무만족이 고객지향성에 미치는 효과.\"
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제도도 최고경영자의 깊은 이해와 지원 없이는 성공을 가져다 줄 수 없을 것이다. 1. 직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
3. 직무평가
4. 직무설계
5. 직무특성이론
6. 직무확대와 직무충실화
7. 비즈니스 리엔지니어링
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2. 홍보
IV. 정보(자원)관리
V. 기획과 의사결정
1. 기획
1) 자원기획
2) 프로젝트기획
3) 개인기획
2. 의사결정
VI. 지도력(리더십)
1. 리더십의 정의
2. 리더십이론
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
* 참고문헌
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직무관련 태도에 미치는 영향력에 대해서 살펴보았다. 하지만, 이러한 피그말리온 리더십 행동은 상사가 내집단 부하에게 주로 보이는 행동으로 외집단(outgroup) 부하는 이러한 행동을 경험하기 힘들다. 하지만, 우리는 상사에 대한 리더십 교
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만족도를 높일 수 있는 방법을 마련할 할 것이다.
직무만족과 상관관계가 높은 요소들의 자율적 커뮤니케이션 등의 만족도를 높일 수 있는 방법을 연구하고 간호조직의 특성에 맞도록 적용을 시키는 것은 구성원이나 조직에 있어서 매우 중
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조사를 통해 분석 결과에 의하면 일·가정 양립제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족
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직장인 339명을 상대로 한 선호 최고 기업 조사에서 1위는 구글 코리아, 2위는 유한킴벌리 3위는 sk에너지, 4위는 현대자동차, 다음커뮤니케이션순으로 복지 후생이 좋기로 유명하고 사회적 인식도 높은 기업들이 상위권에 집계되었다.
구글은
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직에서의 인간의 행동을 설문지나 면접, 또는 관찰을 통하여 측정하고 이를 수치화하여 분석하는 방법이다. 이 방법에서는 가설화된 인과관계의 타당성이 있는지를 통계적 방법으로서 검증한다.
양적방법에는 종단적 연구방법(longitudinal desi
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직무만족도
4) 사회적 상호작용 불안
5) 조직 내의 사회초년생 부적응 문제
4. 사회초년생에 대한 분석적 시각
1) 사회초년생의 직업적응 어려움
2) 직업선택과정
3) 직업적응과정
5. 사회란 무엇인가에 대해 어떤 새로운 인식
6. 나의
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