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Ⅰ. 다원주의와 사회운동
1. 다원주의 학풍
2. 사회운동 이론
Ⅱ. 이론적 논의의 다양성
1. 사회자본 이론
2. 결사민주주의 이론
3. 공동체주의
4. 고별국가 이론
5. 노동의 종말론
6. 사회경제론
7. 시민사회 이론
*참고문헌
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필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이크로 소프트
▶휴맥스
▶GE
● 결 론
○성공적 인적자원개발을 위한 방향제시
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핵심적 정책과제
ꊵ 북한경제 접근방식에 대한 기본시각과 전망
ꊶ 보론(통일실현시 주요정책 과제)
1. 체제 및 제도정비 : 화폐, 금융 및 조세제도
2. 사유화정책
3. 거시경제 안정화 방안
4. 통일비용극소화
5. 대량실업 및
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적합성 평가
1. 외적 적합성 평가
2. 내적 적합성 평가
3. 검 토
IV. 국민은행의 희망퇴직
1. 실시배경
2. 내 용
3. 평 가
V. 성과주의 정착을 위한 해결책
1. 공정성이 보장된 보상시스템 도입
2. 성과주의의 조직수용성 향상
VI. 결 론
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론적인 근거를 가지고 토론하시오.
* 언어지도 -
토론-조기 한글교육은 영유아의 사고력을 발달시킬까요? 창의성을 떨어뜨릴까요?
* 지역사회복지론 -
자선조직협회와 인보관은 빈곤의 원인과 대책을 다르게 접근하고 있습
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, 정책추진주체간 협력과 수요자의 정책과정 참여가 무엇보다 중요하다고 할 것이다. [한국사회의 문화적 특성과 그에 따른 인적자원관리 방안]
I. 서 론
II. 인력정책의 현황과 문제점
III. 효과적인 인적자원 관리 방안
IV. 결 론
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론 : 이소희, 정민자, 김경희, 박인전, 손지미, 김영란, 홍계옥, 도미향,
김민정 공저. 양서원
5. 성인지적 가족복지론 : 김영화, 이진숙, 이옥희 공저. 양서원
6. 사회복지 한국복지연구회 이론과 실천 1. 가족복지정책의 개념
2. 가족복지
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론
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 고용에 대한 이론적 배경
2. 노인 일자리의 필요성
3. 노인 일자리 사업
(1) 노인일자리 사업의 개념
(2) 노인일자리 사업의 목적
(3) 노인일자리 사업의 유형
(4) 노인일자리 사업의 전달체계
(5) 노인일
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이어질 것이며 다른 조직에도 긍정적인 영향을 끼치게 될 것이다.
다음은 양성평등 공직사회의 기반을 구축하기 위한 방안을 정리한 것으로 우리사회의 양성평등실현을 위하여 다른 조직에도 적용될 수 있는 모형이라 할 수 있다.
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차별의 현황
1. 차별의 유형
2. 노동시장에서의 장애인 차별
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
1. 장애인 고용 관련제도
2. 장애인고용정책의 문제점
3. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
Ⅶ. 결론(요약 및 시사점)
참고문헌
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