|
안할 경우 형평성 문제는 해결되어야 할 과제이다. 이를 개선하기 위해서는 소관부처와 지속적으로 협의하여 관련법령 개정시 반영되어야만 한다.
※ 참고자료 ※
< 참고문헌 >
- 현외성, 『한국사회복지법제론』, 양서원, 2008
- 김인숙(200
|
|
|
안 ·····················2.비정규직 중심 사회보험제도와 사회안전망 확충 ···········3.비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화와 노동법원 설립 ····5.비
|
|
|
법의 핵심은 비정규직이 같은 사업장에서 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되고, 정규직과 동일한 업무를 하는 비정규직은 임금 등 근로 조건에서 정규직에 비해 차별을 받아선 안 된다는 것이다. 위법은 비정규직의 고용 안정과 처우 개선을
|
|
|
애인에 대한 편견을 제거하고 장애인에 대한 관심을 높일 수 있는 방안을 강구하여 실천하여야 할 것이다.
(4) 장애인 사회참여확대를 위한 사회 환경의 개선
1989년 장애인복지법이 개정되면서 동법 제57조 3항에서 국가 및 지방자치단체는 장
|
|
|
안에 대한 연구 [재활 · 복지] 윤조덕외 4명 (2005)
김원배 근로복지공단 이사장 (kwb0213@welco.or.kr)
http://sanjae-sos.com/sub_page_2_2.html
산업재해보험 편람 2007. #1.산업재해보험이란?
#2.산업재해보험신청
#3.산업재해보험의 목적
#4.산업재해보험의
|
|
|
애인복지관련 법령의 제개정 및 제도의 개선
3.장애인복지관련 위원회 운영에 관한 업무
4.장애인에 관한 조사연구
5.장애인복지관련 국제협력업무
6.장애인 생활시설직업재활시설 등 장애인복지시설의 지원육성
7.장애인생활안정지원 및 자
|
|
|
법의 필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제
|
|
|
된 대체법안을 내놓기에 이르렀다. 사실, 이 CPE조항은 덴마크의 고용법안을 모델로 하고 있다. 덴마크의 고용법은 ‘유연안정시스템’을 표방하고 있다. CPE의 조항과 유사하게 자유롭게 해고할 수 있으나 재취업을 보장하는 시스템이다. 이
|
|
|
법이 초래하는 경제· 사회적 비용보다는 비정규직법이 유예 또는 개정되었을 때의 경제· 사회적 비용이 훨씬 크다고 판단된다. 비정규직의 고용안정이 문제라면, 오히려 현행 비정규직 법이 가지고 있는 문제를 보완하면서 비정규직의 정규
|
|
|
안은 밝혔다. 따라서 구체적인 강의 내용 및 교재의 개발이 필요하다.
공단 고용개발원에서는 올해 연수과정에 \'공공기관 실무자 과정\'을 개설하여 노동부 고용안정센터, 인력은행 장애인고용 담당자 및 근로복지공단 직업재활상담원을 대
|
|
메뉴펼치기
