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일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [금년최신][연소자표준근로계약서양식][미성년자근로계약서][후견인동의서&친권자동의서양식포함][연소자고용계약서][미성년자근로계약서양식]
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3년)에서 자율적으로 결정하고, 재고용시 출국요건(1개월 이상)없이 5년까지 계속 고용하도록 개선
ㅇ 근로자들의 지나친 사업장 변경을 자제하도록 유도
- 입국 후 사업장 변경이 제한된다는 취지와 사업장 변경절차를 표준계약서 서식에 명
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근로계약을 체결하는 경우에는 정규직 채용으로 보지 않는다.
넷째, 약정 연수기간 만료이전에 인턴을 정규직으로 채용하는 경우 지원기간은 지원한도 6월에서 실제 연수기간을 제한 잔여기간으로 한다. 연수개시일로부터 3월에 해당하는 기
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고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
◇ 정이
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고용보험제도의 의의
2. 한국고용보험제도의 도입배경과 주요연혁
1) 도입배경
2) 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고
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고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
1) 고용안정사업의 현황
2) 직업능력개발사업의 현황
3) 실업급여사업의 현황
2. 우리나라 고용보험의 문
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자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
(3) 관련 서식
육아휴직 확인서
■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제102호서식] <개정 2015.12.7.>
［ ］육아
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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3.2.7. 영어실력으로 할 수 있는 아르바이트
4.아르바이트의 실태
5. 실제 아르바이트의 현황과 사례
5.1. 실제 아르바이트의 현황
5.2. 아르바이트 피해 사례
5.2.1. 자신이 일한 만큼의 임금의 받지 못하는 경우
5.2.2. 고용업주에게 폭
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3. 프로그램사업
4. 이용자 고충처리 계획
Ⅳ. 자원관리의 체계성 및 적절성
1. 운영위원회 구성 및 운영 계획
2. 예산서
Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험가입 계획
3. 퇴직급여 운영 계획
4. 직원처우개선을 위한
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