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고용노동부(2007) : 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부 근로기준팀(2007) : 연소근로자 표준근로계약서 보급, 고용노동부
노동부 고용정책실 여성고용과(2009) : 연소근로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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송부된 표준근로계약서를 최종 확정하여 한국산업인력공단으로 재송부 하게 되면 근로계약이 체결 됩니다. 1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 고용관리
1) 사업주
2) 외국인 고용관리
3. 외국인 근로자 불평등 사례
4. 결론
5. Q&A
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근로자를 일정수 내지 일정비율 이상 사용하는 사업주에 대해서는 특별관리 감독하는 제도를 두어야 할 것이다.
_ 둘째, 파트타임 근로자의 고용 및 근로조건 등에 있어서 불안정성을 최소화하기 위해 사용자에게 문서화된 근로계약서의 교
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고용허용업종 이외의 사업장에 취업한 외국인근로자
2. 제7조제1항의 규정에 위반하여 표준근로계약서에 따라 근로계약을 체별하지 않은 자
3. 제9조제1항의 규정에 위반하여 출국만기보험 또는 출국만기일시금신탁을 가입하지 않은 자
4.
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고용관관행 한, 일 비교 - 텔레비전 시사교양 프로그램 종사자를 중심으로」, 2013
신현구, 「방송영상제작분야 인력의 근로실태와 프리랜서의 사용자 종속성」, 노동리뷰, 2012
한국콘텐츠진흥원, 일본 독립제작사 실태와 제작거래 적정화 방
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3000명으로 18배가량 늘어났다. 게임산업이 매출규모면에서나 고용규모면에서 급속도로 성장하고 있는 현재, 그 성과의 가장 큰 공로자인 게임업계 종사자, 그중에서도 특히 비정규직 근로자에게 정당한 보상이 이루어지고 있는가를 장기적으
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고용허가제가 시행되면 기업은
외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\")
사후관리 등 좋은 서비스
덜한 노동쟁의 부담
고용절차 편리
단점
심각한 인권침해 현상
(근로자로 인정받지 못하기 때문)
낮은 임금수
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를 위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리
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31.7)
680(23.7)
202(7.0)
(자료: 한국청소년정책연구원, 2015)
(6) 근로계약서 작성 여부
< 근로계약서 작성 여부 >
구분
예
아니오
전체(%)
53.2
46.8
성별
남성
57.6
42.4
여성
48.8
51.2
연령
15~18세
61.6
38.4
19~24세
44.8
55.2
(자료: 고용노동부)
(7) 부당서약서
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