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선의 방책이 아니라고 주장한다. 이들은 최저임금이 높아지면 실업이 발생하고, 10대들의 학업중단을 조장하며, 미숙련 근로자들이 필요로 하는 직장훈련 기회를 박탈한다고 주장한다. 또한 최저임금제 반대론자들은 이 제도의 목표계층이
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제도……………………………………………………․2
2)복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금 제도……………………………………………………………4
3.동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동
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최저임금제
국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,
사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
※「헌법」 제32조 제1항에 국가는
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1) 최저임금 결정 과정의 특징
2) 최저임금 인상의 사회적 기반: 누가 지지하고 누가 반대하는가
3) 문재인 정부의 최저임금 결정
4) 향후 쟁점과 평가 책 소개
책 주요 내용 (8 장)
결론
출처 / 참고문헌
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제도의 재정추계와 경제·사회적 파급효과, 한국노동연구원, 1994
박승태 / 한국실업보험제도의 발전방향에 관한 연구, 1995
유길상 / 주요국의 실업보험 관리운영기구, 한국노동연구원, 1994
유길상·강순희·홍성호 / 직업능력개발사업 활성화
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임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직제도의 도입
3) 휴직간 대체 인력
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임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시
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임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시
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제도를 개정할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가 (의무고용이행수단의 효과성 분석을 중심으로) 원소연, 조임영 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2011.11.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장
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서론: 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
2. 본론
1) 최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론
2) 노사의 이해득실과 발생하는 효과 및 문제점을 제시
3. 결론: 문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시
4. 참고문헌
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