|
임금삭감 없는 노동시간 단축 이유(의의와 내용)
① 정리해고무력화 신자유주의적 구조조정에 따른 실업저지
② 실업문제(상대적 과잉인구)의 장기적이고 구조적 해결 전망 : 구조적 실업해 소, 불완전 취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③
|
|
|
임금 비교
4) 인사관리 및 정규직과 비정규직간 인간관계
2. 기간제 교사
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 기간제교사 근로조건
3) 정교사와 기간제교사의 직무 대비 임금 비교
4) 정규직과 비정규직간 인간관계
5) 기간제 교사의 인사관
|
|
|
임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안들(최저임금인상, 생활임금제, 연대임금제 등)에 대한 정책도 미흡하다. 교육 및 직업훈련 측면에서의 양극화 해소정책은 글로벌화와 기술혁신 그리고 사교육비의 양극화
|
|
|
임금삭감, 노조탄압, 단체협약 불이행 등 각종 부당노동행위를 남발하면서 과다부채와 부실경영의 책임을 노동자들에게 떠넘기고 있다. IMF 이전에도 한국의 노동자들은 세계최고수준의 장시간노동, 산업재해왕국, 빈약한 사회보장의 악순환
|
|
|
제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심각한 제한
3. 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항
Ⅵ. 노동법의 적용 사례
1. 헌법상 노동기본권 보장의
|
|
|
의의 및 유형
2) 직업훈련 현황
2. 최저임금제와 소득분배
1) 의의 및 적용대상
2) 최저임금 결정
3. 고용보험제도와 소득분배
1) 고용보험제도 의의
2) 적용범위와 소득분배
3) 재원과 소득분배
4) 실업급여액과 소득분배
5) 고용보험의
|
|
|
임금과 노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형식뿐인 최저임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적
|
|
|
최대한 고려하여 점진적으로 진행되어 나가는 것이 바람직하다.
전통적인 연공제도와 달리, 개인의 업무와 성과를 임금내용에 반영시킨다는 측면에서 연봉제는 기존의 임금제도와 구분된다. 이러한 연봉제가 성공적으로 정착되기 위해서는
|
|
|
제도에 의하는 것이 합리적일 것이다. 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentiv
|
|
|
의의
(2) 특징
2. 정부 실패
(1) 의의
(2) 특징
Ⅲ. 시장 실패와 정부 실패의 문제점
1. 시장 실패의 문제점
2. 정부 실패의 문제점
Ⅳ. 시장 실패와 정부 실패의 해결방안
1. 시장 실패의 해결방안
2. 정부 실패의 해결
|
|
메뉴펼치기
