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최저임금은 생계비 미만으로 상당수의 여성, 청소년을 고용하던 노동력 착취 사업체(sweatshops)에 대처하기 위하여 설계되었다(한국노동연구원, 2011). 특히나 사용자에 대비한 열등한 교섭력으로 인해 최저임금제도는 이들로 하여금 근로에 대
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따라 평균적인 임금수준이 다르므로 동일 최정미금의 일률적 적용의 개선이 필요하다. 그러나 이러한 차등적용은 임금 또는 생산성의 격차가 작을 경우에는 문제가 발생한다. 또한 업종별 차등 적용은 최저임금제의 주목적이 종사하는 업종
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따라 평균적인 임금수준이 다르므로 동일 최정미금의 일률적 적용의 개선이 필요하다. 그러나 이러한 차등적용은 임금 또는 생산성의 격차가 작을 경우에는 문제가 발생한다. 또한 업종별 차등 적용은 최저임금제의 주목적이 종사하는 업종
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임금 평균을 기준으로 할 것인가에 대해 의견이 분분하다.
②개선안
㉠최저임금의 결정방식
최저임금제는 임금의 최고선을 정하는 것이 아니라 인간다운 생활을 위해 이 정도 이상은 반드시 보장되어야 한다는 최저수준을 정하는 제도이다
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최저 임금제와 EITC, 기초생활 보장금 등을 비교하여 정책을 실행했을 경우의 시뮬레이션을 분석한 논문을 살펴보면, 최저임금제는 제도의 특성상 가장 소득이 낮은 계층, 숙련되지 못한 노동자 계층에 집중적으로 영향을 끼치게 된다. 시뮬레
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최저임금제도가 지향하고 있는 가치 기준과 방향을 향해 제대로 기능하지 못하고 있는 것이다. 이러한 상황은 최저임금을 어느 수준으로 어떻게 결정해야하는가에 대한 사회적 공감과 합의의 부족을 보여주는 것이다. 현재 최저임금 결정은
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최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구원
- 이정민, 박지혜. (2018-06-29). 우리나라 근로장려세제의 노동시장 참여 효과. 한국노사관계학회 학술대회, 서울.
- 한광수. (2010). 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰. 노
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금제도의 주요 쟁점에 대한 일반 근로자와 경영자의 의견을 정확히 파악한 후 이를 바탕으로 생산적 논의를 진행하는 것이 최저임금제도의 발전에 대한 사회적 공감대 형성의 지름길이 될 것이다. 이 때 최저임금제도의 주요 쟁점에 대한 노
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대형마트의 지역사회 기여도 분석과 상생 협력 방안 모색.hwp
3. 양도세 중과는 왜 강세장을 만들까.hwp
4. 최저임금 인상은 경제에 어떤 영향을 미칠까요,hwp
5. 최저임금 인상의 영향 및 보완대책.PDF
6. 최저임금 인상의 의의와 향후 과제.PDF
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임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지
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