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임금 격차 확대
2. 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3. 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4. 노사정 각각 갹출의 의미
Ⅱ. 연대기금의 조성
1. 사회적 차별 해소와 통합력 제고
2. 연대기금의 용도
3.
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임금과 더불어 통상임금을 규정하고 있는 것은 해고예고수당연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다.
2.소정근로시간의 개념
소정근로시간이라 함은 법정근로시간
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최저임금제 등 시장 자체의 규제책도 미흡할 뿐
만 아니라 사회보장제도마저 분절된 시장에 부합되는 결과를 보임으로써 재분배
영역이 양극화되고 있기 때문이다. 시장 영역과 재분배기제가 상호 속박관계로
류여 있어 고용형태에 따른 시
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임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)①은 근로자의 귀책사유 등으로 평균임금액이 급격하게 적어지는 경우 합리적으로 대응하는 데에는 한계가 있다.
현재 判例는 근기법시행령4(특별한 경우의 평균임금)의 목적론적 확대해석을 통해 이
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제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한
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임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅵ. 향후 대기업과 중소기업간 관계의 증진 방안
1. 모기업(대기업)차원의 증진 방안
1) 기술 및 경영지도의 확충
2) 수
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제도의 확대기
1) 6공화국 출범
- 새로운 사회복지법률 입법화, 기존 제도 개선
- 노인복지법, 장애인복지법 개정
- 국민연금 실시, 최저임금제 도입, 의료보험 실시 등
- 장애인고용촉진 등에 관한 법률, 사회복지사업법 개정
2) 문민정부
- 고용
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임금으로 지불하든지 채용하지 Ⅰ. 서론------------------------------------------------------1
Ⅱ. 장애인에 대한 기초생활보장제도(최저생계비)---------------------1
1. 국민기초생활보장제도의 취지 및 내용---------------------------------------1
2. 기초
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위한 효시가 되었다는 점에서 커다란 의미를 부여할 수 있는 것이다.
] 차 례
Ⅰ 국가기획제도의 연혁
Ⅱ 국가기획기구와 내용
Ⅲ 기획의 수립과정
Ⅳ 계획의 추진 및 기획제도상의 특징
Ⅴ 미국의 행정부 현황
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고려되어야 한다.
5) 연봉제와 인센티브의 조화
기본연봉과 함께 영업이익, 목표달성여부에 따른 인센티브를 연계하여 도입하는 것이 효과적인 동기부여가 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 고정급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 특수임금제도
Ⅴ. 연봉제
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