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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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취업을 피한다.
또한 구직자들의 중소기업 기피의 원인은 대기업이 중소기업을 착취하여 생존하는 악구조에 있다. 중소기업 사장들은 대기업들과의 관계를 을사조약에 비유한다. 대기업인 갑은 유리하고, 중소기업은 약자라서 불리한 조건
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강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best)교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
참고문헌
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Best Value Retailer 즉 세계 최고의 가치를 지닌, 세계최고의 가치를 파는 전문 유통기업이다. 이를 위해 핵심사업인 HomePlus 사업을 기반으로 e-Commerce 사업인 i-HomePlus(On-Line), Retail Banking 사업인 b-HomePlus(On & off -Line) 사업을 전개하여 비전을 달성하
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디자인학원과 복장학원에 서 공부할 수 있다. 디스플레이 디자이너들이 취업을 할 수 있는 백화점이나 대기업체, 중소의류업체, 디스플레이 용역업체 등인데 신입사원 선발양식은 다음과 같다. 백화점이나 대기업의 경우 대규모 채용시에는
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자료간행회, 1997
http://home.ewha.ac.kr/%7Ekukewha/best/kuk11-21.htm
http://home.ewha.ac.kr/%7Ekukewha/best/kuk11-21.htm
http://www.fashiontalk.com/
http://www. adic.co.kr 1)서론
2)본론
1. 현대사회에서의 광고의 필요성
2. 광고의 정의
3. 광고의 기능
4. 광고와 마케팅의
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Best Companies to Work for in America)’을 선정, 발표하고 있다. 놀라운 것은 수익 및 성장률 등의 생산성 관련 지표를 배제한 조사(‘Great Place to Work Index Trust’/‘Hewitt People Practice Inventory’ 및 조직 구성원들이 자유 기술한 자료)로 선정된 100대 기업
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(5)필요조건 : Visual Tool, C언어 능숙자, 컴퓨터 그래픽 애니메이션 개발자, Window, 포토샵, 프리미어, 프로그 래밍 언어, 자료구조 등에 대한 지식 요구.
(6)관련 단체 및 기관 : 한국 소프트웨어 산업 협회, 한국 첨단 게임 산업협회.
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캐릭터, 문화정보 사업은 문화사업 영역에서 큰 수익성을 낼 수 있고 또한 YES24가 추구하는 문화 관련 사업과도 관련이 있어 제안해 보는 바이다.
◇ 결론
First, BOOK PORTAL을 지향한다.
BEST BOOK SITE라는 확실한 컨텐츠를 기반으로 하여 모든 종류
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디자인, 그리고 캐릭터, 그래픽, 또 우리가 무대 의상이라고 부르는 직원(cast)들의 유니폼 하나까지 랜도(Landor)사를 포함한 세계 최고의 디자인 전문회사와 디자이너들에게 의뢰했다. 또한 지금도 이 디자이너들을 정기적으로 초청하여 본래
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