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2) 임상장학
3) 동료장학
4) 자기장학
5) 마이크로 티칭(micro-teaching)
Ⅲ. 동료장학
1. 동료장학의 특성
2. 동료장학의 유형
Ⅳ. 사이버 장학
1. 사이버 장학의 도입
2. 사이버 장학의 문제점
3. 사이버 장학의 활성화 방안
참고문헌
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정보화
○ 손정의 \"21세기에는 컴퓨터와 통신기술을 효과적으로 잘 활용하지 않으면 생존할 수 없다\"
○ 모든 산업이 정보산업화되는 추세를 보일 것임 → 농업수산업 / 제조업 / 서비스업
○ 기업 생산방식 및 근무환경의 변화 → 과거의 For
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취업전선에 뛰어들어야 한다. 예전에는 입시전쟁이라면 지금은 취업전쟁이라고들 한다. 정말이지 지금부터 나 자신을 위해서 아니 앞으로 나의 가정을 위해서 나 자신을 갈고 닦는 각고의 노력이 필요함을 다시 한 번 느끼게 되었다. 감나무
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양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
Ⅴ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략
참고문헌
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정보격차와 경제성장, 한국개발연구원
KDI 경제정보센터(2003) / 2002년 국내경제동향 및 2003년 전망, 한국개발연구원
KDI 경제정보센터(2003) / 2002년 세계경제 흐름과 2003년 전망, 한국개발연구원 Ⅰ. 2002년(2000년대)의 한국경제
Ⅱ. 2002년(2000
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정보화사회와 사회변화, 세종출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 디지털 사회
1. 전자상거래(e-commerce)
2. 정보통신 산업
3. 산업의 정보화
4. 사회·문화
5. 고용 구조
6. 법·제도
7. 디지털과 경영
Ⅲ. 직업의 개념
Ⅳ. 직업환경의 변화
1. 산업구
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기술개발 투자 저조 및 취약한 경영 여건으로 질적 고도화 미흡
2) 상당수 중소기업이 외부의존적 기업경영에 안주
3) 중소기업에 대한 낮은 사회적 인식과 자기혁신 노력 부족
Ⅵ. 중소벤처기업의 정책자금
1. 정책자금의 의의
2. 일반대
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취업알선
미취업자에 대한 실무 및 현장 교육훈련 실시(5개월) 후 중소기업의 미충원일자리로의 취업 알선을 일괄 지원하는 제도
해외고급
기술인력도입 지원사업
중소기업
기술력강화
정보통신, 전문설계 및 고정기술 분야 등에 전문지식을
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정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리
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기술력을 원천으로 세계 브라운관 시장의 1위로 떠오르는 초 우량 기업이라고 판단된다. 1. 회사소개
가. 회사연혁
나. 주요사업
다. 사업장
라. 영업실적
2. ERP 구축 성공사례
3. 최근의 이슈
4. 재무 자료
5. 비율 분석
6.
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