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경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
나윤기(1999).「인적자원관리」. 서울 : 학문사.
백정숙(1999). 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석사학위논문
최승현(1999). 경제성장에 대한 인적자본의 영향
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자기의식에 따른 바디 이미지와 외모관리 행동에 관한 연구, 성신여자대학교 조형대학원 논문, 2003.
이연정, 모성론에 관한 비판적 고찰, 서울대학교 대학원 논문, 1994.
이옥희 외, 청소년에서 체형상과 실제 체형과의 관계, 용인대학교 식품
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자료
http://netvfree.sbs.co.kr/sub/netvfree_player.jsp?fname=cu0293e0001400
http://netvfree.sbs.co.kr/sub/netvfree_player.jsp?fname=cu0293e0001500
*출처
SBS 세상에서 가장 아름다운 여행 (은찬이, 금찬이의 젓가락 행진곡 14회.15회)
내용
* 이미란, “화상환자 가족의 부담감에
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프로그래머
(5) 노인 및 의료 분야: 노인 및 의료 관련 직업/예)은퇴 컨설턴트
(6) 웰빙 분야: 운동, 여행, 레저, 관련 직업/예)여행 코디네이터 1장 심리학이란?
2장 정신분석적 인간 이해
3장 행동주의적 인간 이해
4장 인본주의적 인간 이
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2005. 10. 14 (금)
인
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프로그래머들을 관리하는 탑코더는 새로운
인재관리 모델을 제시하고 있다.
인재들이 스스로 일하고 싶게끔 하라
◎ 탑코더는 프로그래머를 고용하지 않고도 열심히 일하게 만들었다.
심지어 프로그래머들을 관리하는 비용도 들지 않는
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보이지만 결국에는 어려움에 처하게 된다고 말한다. <회사개요>
<사업전략>
<각종복리후생 및 근무환경>
<실적 관리>
<급여 체계>
<교육 경력 개발 및 업무 전환>
<아웃소싱과 임시직원>
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자기에 대한 정보와 이해
4. 직업 정보의 수집 및 활용
Ⅵ. 산업구조의 변화에 따른 직업세계의 변화
Ⅶ. 직업관의 유형
1. 생계 지향적 직업관
2. 소명적 천직관
3. 결과 지향적 직업관
4. 과정 지향적 직업관
5. 업적주의적 직업관
6. 지
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경력을 쌓고 공부한다는 생각으로 이곳 저곳을 기웃거리는 직장인들도 많다.
벤처라는 트렌드에 조금이라도 발을 담그면서 앞날을 기약하려는 것이다.
또 뜻이 맞는 사람끼리 스터디그룹을 만들었다 e랜서 팀으로 변신하는 경우도 많다.
아
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자기 만족도가 높고 창의성을 발휘할 수 있는 직업 1. 21세기 직업
2. 향후 5년간의 직업전망
3. 21C 지식정보시대의 직업 변화
4. 21세기 직업의 경향
5. 21세기 유망직업
6. 21세기 유망 산업분야 및 유망직업군
7. 21세기 여성 유
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