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경력개발교육
1) 개인주도 경력개발교육
2) 조직주도 경력개발교육
3) 정부주도 경력개발교육
Ⅵ. HRD(인적자원개발)의 패러다임변화
Ⅶ. 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례
1. 인적자원기술개발부(HRSDC)의 인적자원개발 기능
2. 사회개발
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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취업난
★ 지원자 < 신규채용인원 : 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
.
2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의
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자료집, 2003
- 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
- 안주엽 외 5명, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용형태의 다양화
Ⅲ. 비정규직(비정규고용)의 규모
1. 부가조사 결과를 이용한 고용
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관리자목록
2)기능목록
3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연
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자기회복 능력
9. 제품 및 서비스 상식
10. 마케팅?경제 시사상식
11. 긍정적인 사고
Ⅳ. 텔레마케터의 고용현황과 임금현황
1. 고용현황
2. 임금현황
Ⅴ. 향후 텔레마케팅시장의 전망
1. 시장 규모
2. 시장전망
Ⅵ. 결론
참고문헌
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-개인적 사명과 관련된 장기목표와 연결된다면 대단히 이상적
2단계 주간일정 계획
-목표를 염두해 두고 앞으로 일주일 동안 달성하는 시간 배분 계획 수립
3단계 나머지 계획
○제2사분면의 삶을 참고자료
강의내용
퀴즈
족보문제
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관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가을호, 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 경제성장 둔화
2. 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종의 산업구조변화
3. 경력직의 중요
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특성 & 문제점, 개선방안 ---------------- 43p
(1) 인터뷰 내용 -------------------------------------- 44p
(2) 관련 자료 ---------------------------------------- 45p
(3) 토의 정리 ---------------------------------------- 47p
11. 결론 --------------------------------------------- 47p
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관리 시스템(글로벌 21)
-전세계 간부 사원의 어학 실력과 전문 직종, 관리능력 등의 개인 자료를 본사에서 일괄적으로 관리하는 시스템
-글로벌 관점에서 간부 사원을 가장 적합한 곳에 배치하는 것이 목적
-글로벌 인재 관리는 전 사원을 같
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