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인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터
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관계이다.
인간이 처한 상황에 대한 우리의 안목을 수정하고 확장해야 할 필요성, 타인에 대해서만 아니라 우리 자신에 대해 서로 보다 포용력 있고 현실적일 필요성이 크다. 그러기 위해서는 우리는 활자화되고 언표 되는 커뮤니케이션 못지
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대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22.
박아청(2008), <성격심리학의 이해>, 서울 : 교육과학사
최명성 역, 정신분석 입문. 서울: 홍신문화사, 2012 1. 서론
2. 성격의 개념
3.
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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 팀워크 강화
(3) 객관·공정화 된 인사평가 제도 확립
(4) 성과평가에서의 종업원 참여
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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대방은 나에 대해 ‘이기적인 사람, 자신만 아는 사람, 대화가 되지 않는 사람’이라는 생각에 사로잡혀, 나에게 설득되기 힘든 것이다.
2. 참고자료
의사소통기술 (그 이론과 실제, 제2판), 저자 한승주, 출판 청목출판사, 2017.02.15. 1. 내가
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이론(immaturity-maturity theory)
Ⅲ. 아지리스의 통합이론
1. 개인과 조직의 통합 : Chris Argyris
2. 조직개발(Organization Development)
3. 조직학습(Organization Learning)
Ⅳ. 아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집
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개념이 적용되므로 융통성과 적응성이 매우 높은 이론이라고 보여진다.
Ⅳ. 참고자료
배정훈(2006)「동기부여론」형설출판사
신난철(2010)「보육시설 원장의 리더십유형과 보육교사 직무만족과의 관계」상명대학교 복지상담대학원 석사학위
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관계의 특성
6.상담에서 대화와 다른 조력 관계에서 대화
7.상담에서 대화기법
8.상담자와 상담에 대한 내담자의 신뢰와 대화촉진 조건
9.정신분석적 상담이론
10.인지상담의 인간관
11.인지상담이론과 주요 개념
12.인지상담의
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십의 의의
II. 특성이론과 행위이론 개념 비교
1. 특성이론
1) 특성이론의 의의
2) 특성이론의 한계
2. 행위이
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대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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