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이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지리얼 그리드 이론 알아보기
1) 무기력형(1-1)
2) 컨트리 클럽형(1-9)
3) 과업형(
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개념
(1) 정의
(2) 필요성
(3) 종류
2) 리더십의 개념
(1) 정의
(2) 필요성
(3) 특성
2. FUN 경영의 개념
1) 정의
2) 등장배경
3) 구성요소
4) 필요성
(1) 유머를 통한 통솔력 발휘
(2) 원만한 인간관계
(3) 폭 넓
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의사소통의 개념
2. 조직에서의 의사소통
3. 주장행동
4. 주장행동의 이해
5. 주장 행동의 요소
6. 자기주장 전략
7. 주장적 사고로의 전환
8. 자기 주장 행동의 실례
Ⅲ. 결론 -------------------------------------------------
Ⅳ. 용어정리 --------
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이론과 실제. 한국방송통신대학교 출판부.
권이종 외(2006). 청년이해론. 교육과학사.
권소정(2000). 청소년 문화와 비행의 관계에 대한 연구. 고려대학교대학원 석사학위논문.
황상민(2000). 사이버 공간에 또 다른 내가 있다. 김영사.
고금수(2002).
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커뮤니케이션 장애
5) 불확실성
2. 해결방안
1) 갈등의 조장
2) 사전제거
3) 사후관리
III. 갈등의 관리기법
1. 회피
1) 무관심
2) 물리적 분리
3) 상호작용의 제한
2. 완화
3. 타협
4. 대면
1) 상호 인사교류
2) 상위 목표
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 특성이론
1. 개념
2. 비현실적인 이유
II. 행동이론
1. 인간관계적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 지시적 리더십
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보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
내적 보상
Ⅵ. 유지관리
인간관계관리
직원 훈육
이직관리
노사관계 관리
협상
Ⅲ. 결론
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의사소통을 통해 구성원들의 활동 조정하고 통합
(2) 커뮤니케이션의 중요성
1) 경영규모의 확대와 복잡성
2) 노동조합의 발달 : 조합원인 구성원에게 경영의 실정 바르게 전달
3) 인간관계 연구의 진보
(3) 커뮤니케이션의 목적
목적 : 변화를
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1) 조직 동일화의 개념
2) 조직편성
5. 조직의 기본구조
1) 직능구조와 지배구조
2) 기계적 구조와 유기적 구조
6. 조직 구조의 유형별 분석
1) 기능별 조직구조
2) 매트릭스 조직구조
3) 네트워크 조직구조
참고자료
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개념을 사용한다. 커뮤니케이션의 신비화는 다른 사람의 경
험을 부인하거나(\"네가 그렇게 생각한다면 미쳤음이 틀림이 없다.\"), 메시지가 특정
인에게 보내졌음에도 불구하고, 이를 무시하고 불특정 대상에게 반응하거나, 회
피적 반응을
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