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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무
목차
1. 노동관계법 개요
2. 주요 노동관계법의 내용
3. 파견근로의 법적 개념
4. 파견실무 절차 및 사례
5. 파견근로자의 권리와 보호
6. 파견 관련 분쟁과 해결 방안
[ppt발표] 노동관
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노동자와의 근로관계가 기간만료 전에 종료된 경우에는 잔여기간에 대하여 이를 이용할 수 있게 한다. 또한 다른 직무를 위하여 동일한 노동자와 기간제 계약 또는 파견계약을 반복하여 이용하는 것을 금지하고 이를 위반한 경우에는 기간의
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수급인에게 고용되어 일하는 경우
유형 : 사내하도급/사외하도급, 인도급/물도급
고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨. 생산관리와 노동자
‘ 불법 파견’ 을 말한다
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다
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노동계, 경영계의 입장이 다 다른 것을 보면서 비정규직 문제의 해결을 위한 접근이 쉽지 않음을 알 수 있었다.
시간제 노동과 임시직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적 노동의 활용은 전 세계적으로 증가추세에 있고 이는 우리나라
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근로자의 차별성립요건 및 유형
다. 기간제근로자의 보호
라. 단시간근로자의 보호
마. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계
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노동부 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰
Ⅰ.서론
1.비정규직의 의의
2.비정규직 관련법률
1).기간제근로자 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률
2).파견근로자 보호등에 관한 법률
Ⅱ.본론
1.비정규직 제도
1
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노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로자의 지위확인에 있어 보다 파
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근로자에 대하여 사용사업주의 사업장내의 동종, 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비하여 합리적 이유 없는 차별을 금지한다.
(3) 차별시정신청 및 절차
파견근로자의 차별시정신청 및 절차에 있어서 기간제법을 준용한다.
3. 검토의견
노동
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근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제및단시간근로자보호법안
2. 파견근로자보호법안
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근로자간 관계가 기초가 된다.
2. 전출과의 유사점
소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다.
3. 차이점
전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필요에 의해 행해지는 반면, 파견은 단순 고지만 하면 되고, 노동부 장관
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