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노동3권 보호
현제 비정규직고용 사업체 내에 노동조합이 조직된 경우는 많지 않지만 점차 비정규 근로자들이 노동조합을 결성하고 또한 불법파견 형태인 사내 하청노조가 결성되는 사례도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 그러나 이런 파견,
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파견 판단기준
3. 불법파견의 법적 문제점
4. 벌칙 규정의 내용
5. 불법파견에 대한 행정 및 형사처분
6. 불법파견 개선 방안
[노동법(파견법)] 불법파견과 벌칙 규정에 대한 법적 검토
1. 불법파견의 개념
불법파견은 근로자
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노사 관계의 교과서 외적인 접근
노사관계의 교과적인 접근
노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을
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서론
1. 비정규근로 논의의 배경
본론
2. 다양한 고용형태와 근로실태
3. 비정규근로 개념의 정의와 이론적 고찰
4. 비정규의 현황과 실태
5. 고용형태별 현행 제도와 문제점
결론
6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제
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근로계약으로 간주하는 규정이 반드시 마련되어야 한다. 또한 `유기근로계약노동자'에 대한 차별 취급 금지의 원칙도 규정해야 할 것이다.
파견노동과 관련하여 현실에서는 임시직과 파견노동이 상호 악순환되고 있다. 즉, 기간을 정한 근로
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노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견
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노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시&
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영국 그 나라를 알고 싶다, 서문당, 1996
페이터 리트베르헨 저, 정지창·김경한 역 : 유럽 문화사, 지와사랑 목차
1, 마가렛 대처의 출생과 성장
2, 정계 조기 진출
3, 영국 최초의 여성 수상
4, 보수당의 리더십
5, 영국병과 대처의 노동개
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근로계약이 없는 경우 포함)
③ 시간제(파트타임) : 주당 40시간 이하의 근로시간을 정하여 일하고 있음.
④ 용역 : 용역, 하청, 도급업체 소속
⑤ 파견직 : 파견업체 소속으로 사용사업주에게 파견되어 일하고 있음.
⑥ 특수고용직 : 노동자로
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주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
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