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목소리를 통해 조기에 산업공동화를 막으려는 노력이 필요하다 할 것이다. 1. 서론 2. 한국산업환경의 현주소 3. 제조업 공동화 대책방안 분석 4. 각 산업별 해외이전의 효과 1> 노동집약산업 2> 자본집약산업 3> 기술집약산업
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  • 등록일 2010.05.23
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국가 전자조달(G2B)시스템 구축 등 대다수의 정부용역 소관기관 및 근거법령 ㅇ 기획예산처, 조달청 ㅇ「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 개선방안 ㅇ컨소시엄 참여기업의 실적도 전체 프로젝트에 대한 기여도에 따라 배분하여 실적
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  • 등록일 2010.05.16
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노동시장 상황이 ‘경직되어있다’는 인식에 기반하고 있다. 그 ‘경직성’이라는 것을 악(惡)으로 보면서 내놓은 처방이 바로 정리해고제 및 파견근로제를 필두로 한 방안들인데, 정리해고제는 직장으로부터 노동자를 자본의 필요에 따라
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  • 등록일 2005.02.17
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파견의 제한을 완화하여 파견업체의 부실화 방지, 사용업체 업무 안정성 도모 및 파견근로자 보호의 역효과가 발생하지 않도록 해야 할 것이다. 참 고 문 헌 강상묵ㆍ김경환(2003). 호텔산업의 아웃소싱 핵심성공요인 : 사례연구. 한국관광학
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  • 등록일 2012.03.11
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등에 대한 불이익 조치 금지 6. 자율적 해결을 위한 장치 마련 7. 고용평등위원회에 조정 신청 8. 설문조사 및 지침서 제작?활용 9. 인사규정 또는 징계규정의 사례 10. 징계수준 결정시 고려사항 11. 파견근로자에 대한 의무 ?. 결론
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  • 등록일 2007.09.19
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&#
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근로 자보호등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등을 (가칭)고용평등기본법을 통합시키고, 동 법에 노동시장의 차별에 관한 자율적인 분쟁처리를 강화한다. 이를 위해서 모
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  • 등록일 2014.04.05
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근로자 [非定規職勤勞者] - 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자
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근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다. 2. 비정규직노동자 향후과제 비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서
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근로기준법 제30조(해고의 제한)위반으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 피해자에 대하여는 명예훼손 등을 이유로 민사상 손해배상청구 등을 할 수 있다. 4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여
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  • 등록일 2007.08.28
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