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피해가는 경우도 만들었다. 결과적으로 그것이 우리의 경력개발이라는 사실을 모르고 말이다.
굳이 정확히 결론을 내리기는 어렵지만, 너무나 소홀했던 우리의 자기발전노력에 대해 깨우칠 수 있는 좋은 계기가 되었다. Ⅰ. 교육훈련이란
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본 다이옥신의 유해성사례
1. [국감자료]"국내 수산물서도 다이옥신 검출"
2. 벨기에産 웨하스 다이옥신 검출…올 7300kg 수입
3. "母乳내 다이옥신 기준치의 26배"…日후생성 조사
4. [광주/전남]광주 「상무 쓰레기소각장」가동 강행
5. 담
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본인은 이 서평에서 신자유주의를 완전히 배척하려는 것이 아니다. 단지 'IMF이후 경기침체'라는 국가적 특수상황으로 인하여 신자유주의로 인한 피해가 더 커질 수 있다는 사실이 우려될 뿐이다. 지금의 우리 나라 상황에서는, 신자유주의의
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근로자에 대한 지식 레버리지
2. 제록스의 지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신
1) 유레카(Eureka)
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
3. 시사점
Ⅳ. 디지털시대 기업(디지털기업)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스)
Ⅴ. 디지털시대 기업(디지털
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피해 복구, 산업화, 현대화와 특히 자녀세대에 대한 지나친 교육비 부담 등을 감내하면서 급격한 사회변화 속에서 본인들의 노후를 준비하지 못한 채 바쁘게 살아왔는데 부지불식간에 “핵가족화” 및 “낀세대”라는 용어로 연상 되는, 가
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파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자
9. 사내하청
10. 소사장에 소속된 노동자
Ⅳ. 파견근로자의 취업 실태
Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례
1. 독일의 파견근로법
2. 프랑스의 파견근로법
3. 일본
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근로법의 개선
기간제 근로에 대한 근본적인 해결책은 기간제 근로자의 사용을 객관적이고 합리적인 이유가 인정되는 경우로 한정하여 그 사용사유를 제한하는 것이다.
(2) 파견근로법의 개선
파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의
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본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완화
2. 갱내근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴
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다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
4. 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관
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본부, 1999
서경석.『성희롱 여성보호법』.서울:노문사, 1999
한국성폭력상담소 . 『2001년도 상담현황 분석현황』2001년
천대윤.『성희롱 정책-이론과 실제-』.서울선학사,1999
김인숙외 6명 . (2000) . 『여성복지론』.나남출판사
http://www.sisters.or.kr
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