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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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산업노동연구 제6권 제1호, 2000.
허원무한수진, 판매원의 감정노동이 감정소모를 매개로 직무만족도와 조직몰입도에 미치는 영향, 인구와 사회, 2010. 1. 감정노동이란?
2. 감정의 중요성
3. 감정노동의 구성요소
4. 감정노동의 선행요
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산업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종합병원의 가정간호사업
Ⅲ. 종합병원의 고객서비스
1. 탐색, 사전접촉 단계
2. 접촉단계
3. 평가, 종결단계
Ⅳ. 종합병원의 정보시스템
Ⅴ. 종합병원의 적출물처리
Ⅵ. 종합병원의 전략경영
Ⅶ. 결론
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본 과제에서는 산업심리학 이론을 선택 후, 사례를 접목해 기술해 보았다. 우리나라 근로자의 평균 근속기간은 만 3년이 되지 못한다고 하는데, 근로자의 평균 근속기간을 더 늘리기 위해서라도 사업주는 산업심리학을 산업현장에 활용할 수
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
1. E와 J의 각각의
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근로 청소년의 법적 지위
Ⅲ. 본론
1. 청소년 아르바이트 고용 실태
1) 일반적 현황
2) 피해 현황
3) 지원 현황
2. 청소년 근로 유형별 피해 사례
Ⅳ. 문제점
1. 법적 측면에서의 문제점
2. 사회적 인식측면에서의 문제점
3. 학교에서
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근로자가 야간근무 후 귀가하여 잠을 자다가 사망하였으나 그 사인이 불분명하고, 업무 과중으로 인한 과로 상태였다고 볼 증거가 없는 경우, 산업재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의
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피해자
성희롱 피해자는 총 34명으로 경리, 사무직, 단순노무직 등 대부분 회사 내 하위직급에 종사하는 여성근로자였으며 연령상으로 대부분 20대(27명)가 피해자로 나타나고 있으며, 30~40대(7명)도 상당수 피해자로 나타남
성희롱 발생 사업장
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본 바와 같이 산재보험은 우리나라에서 사회보험으로서 급속한 공업화로 피해를 입게된 산업재해 근로자들을 보호하기 위해 발전 되어왔다. 보험의 급여적 측면과 더 나아가 피해를 입은 후 재활에까지 많은 발전을 가져왔다.
그러나 그러
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본론-비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
<표1 비정규직과 정규직의 구분 기준>
2.비정규직 노동자 실태
3.비정규직 노동자의 확산
4.비정규직 문제의 원인
5.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의
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