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*목 차
Ⅰ. 이익집단론의 개념정의
Ⅱ. 이익집단에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 이익집단론의 전반적 내용
Ⅳ. 이익집단론이 현재에 미치는 영향
Ⅴ. 이익집단론의 예시
Ⅵ. 결
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노사관계를 변화케 하는 주역은 정부일 수도 있고 노나 사 또는 이들 주체 모두일 수도 있다.
이 레포트는 노사관계의 본질과 형태에 대하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 노사관계의 의의 및 특질
1) 노사관계의 의의
노사관계는 1950년대 이후
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인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
3) 노동조합의 조직과 특성
4) 정부의 역할
5) 단체교섭
6) 단체교섭과 노사협의회
3. 결 론
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업
(3) 시사점
3. I 회사 : 본때를 보여줘야 정신을 차린다.
(1) 대책없는 고통분담 요구 노사갈등 악화
(2) 힘의 대결, 150일간의 장기 파업
(3) 8개월 후, 극단적인 대립의 악순환
(4) 갈등의 끝, 그 결과는 폐업
F. 노사협력의 성공사례
1. (주)
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05. 외대 노조 파업 장기화
06. 가처분 신청
07. 파업 노조에 학생회 소송
08. 노사 파업 철회
09. 시사점
노동조합 성공사례 - 유한킴벌리 -
1. 회사개요
2. 노동조합 변천사
3. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력
4. 시사점 & 결론
결론
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업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.
II. 본 론
1. 노동3권
우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근
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KTX 여승무원 사례 [KTX 파업문제, KTX 도급, KTX 파견, 도급 정의, 파견 정의, KTX 파업과정, KTX 파업문제 철도청 입장, KTX 파업문제 여승무원측 입장, KTX 파업문제 노동부 판결, KTX 파업 시사점]
서론
지난 2004년 KTX 열차 운행이 본격화되면
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위 사례에서 쟁의행위의 적법성을 확보하기 위하여 노조가 행하여야
할 조치들을 설명하고, 이 조치들이 모두 이루어졌는지를 평가하라.
파업일지 및 노조의 조치
99. 8. 26 정부 및 채권단, 워크아웃 결정
00. 12. 29 노사 동수의 경영혁신위원
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론
Ⅱ. 공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결
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회사 선정 및 이유
Ⅱ. 회사 소개
Ⅲ. 사업 추진 현황 및 노사 관계가 악화 된 계기
Ⅳ. 노조 설립과 노사관계 악화
Ⅴ. 노조 파업 및 회사의 대응
Ⅵ. 지역 동향 및 (파업이후) 정동평회장의 동향
Ⅶ. 시사점
Ⅷ. 참고 자료
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