|
업은 비정규직 근로자들의 복지와 당당한 대우도 못받는 무임금 오버타임근무를 강요함으로써 직원들의 책임감과 사기를 떨어트렸고 그결과 기업의 실패라는 가장큰 오류를 남겻습니다.
결론
느낀점과 실패사례를 통한 앞으로의 기업의 방
|
|
|
론
Ⅱ. 대기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제
Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례
Ⅷ. 결
|
|
|
론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
이종신·이덕호(2001) / 신노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제민박준식(1996) / 미국 기
|
|
|
고객은 두 번째라고 한다.
허브 켈러허는 만약 기내에서 만취해서 종업원을 괴롭히는 승객이 있다면 과감하게 내 I. 아시아나 항공 사례
II. 사우스웨스트 항공사
III. 연구모델 분석
IV. 아시아나 항공사에의 제언
V. 결론
|
|
|
태도 변화
2) 각 부문별 단체교섭구조
3) 영국 공공부문노조의 ‘전략적 집중화’
2. 독일의 공공부문 단체교섭구조
1) 정부의 적극적인 ‘사용자’지위
2) 독일 공공부문노조
3) 독일 집중교섭모델의 역사적 의의
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
론. 교육과학사
- 최선화 외(2002). 사회문제와 사회복지. 양서원
- 김경동(1998). 현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사 * 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
|
|
|
`행정지도 후 파업가능' 판결 놓고 논란
2. 대법 '중노위 행정지도'판결 이후
3. 불법파업 공방과 검찰의 말 바꾸기
Ⅶ. 행정지도의 문제점
1. 사실상의 강제성
2. 한계의 불명확성
3. 행정구제수단의 불완전
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
정의)
4. 제4조(설치)
5. 제5조(노사협의회 규정)
6. 고충처리위원수 및 고충처리에 관한 사항
Ⅶ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개혁
1. 생산 시스템과 노동조직의 개혁
2. 국가의 선택: 국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
3. 경
|
|
|
업노동연구, Vol.4, 한국산업노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ. 산별교섭의 현황
1. 태도
1) 사용자 태도
2) 정부 태도
2. 사례
1) 과기노
|
|
|
조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참여
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
제5장 결론 및 제언
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
