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업적평가의 전략적 중요성에 대해 설명하시오
★평가주기의 내용과 각 방법이 지닌 장단점을 비교해보시오
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11장
허쯔버그의 2요인이론에서 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가
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노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형태로 행정말단에서 최상층에 이르기까지 수준별로 잘 정비되어 있다. 1. 법적 근거
2. 단결권이 인정되는 공무원의 범위
3. 단체교섭 제도의 특징
4. 공무원의 파업권
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파업권이 본질적으로 침해될 우려가 많다 할 것이다. 따라서 현실적으로 직장폐쇄의 시행은 협약자치의 범위 내에서 원만한 교섭과 합의를 유도하는 과정임을 주지하여야 할 것이다. 더불어 행정관청 및 노동관서는 원만한 노사관계를 유지
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파업을 통해서 사용자단체 구성을 강요하기 이전에 먼저 사업주들이 스스로 단체교섭권을 가진 사용자단체를 만들 필요가 있다. 적극적으로 교섭전략을 수립하고 교섭과 아울러 참여협력적 노사관계를 정착시키기 위하여 노동조합과 치열
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정의 주요내용
2-1. 외국인 투자유치를 위한 특혜조항
2-2. 국제투기자본의 진입장벽의 제거
2-3. 외국인투자자 보호
2-4. 외국인투자자의 국가에 대한 우위
2-5. 노동권에 대한 제한
3. 한일투자협정의 국회비준을 저지해야 한다.
-참고.
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고려한 입법결단의 문제라고 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성
2. 현행 노조법상 민사면책 규정의 문제점
3. 민사책임에 대한 노조법 제3조의 개정방향
4. 쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요성
5. 마치며
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론
Ⅱ. 일본경제와 자본주의
1. 산업혁명의 정의
2. 후진 자본주의국가의 산업혁명
3. 일본 산업혁명의 개시기와 종료기
Ⅲ. 일본경제와 버블경제
Ⅳ. 일본경제와 엔화
Ⅴ. 일본경제와 고용보장관행
1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등
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파업권 등이 法體制內에서 정상적인 통로를 찾을 수 있도록 수렴되지 못할 경우 罷業은 근로자들의 組合自由의 옹호를 위한 무기로서 \'압제에 대한 저항의 새로운 형태\'[54] 로 사용될 위험이 있는 것이다.주115)
주112) 菊池勇夫, 앞의 논문, p
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하여 최소 한 달 1~2번 이러한 회의를 주최할 것입니다. 이러한 회의를 통해 회사 측에 손실을 가져다주는 노조의 파업을 막아 사용자와 노사 간의 불신을 없애고 서로 합의하여 단합할 수 있도록 회사의 분위기를 조성해 나갈 것입니다.
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업장의 노사는 지난해보다 노사관계가 좋아질 것으로 응답하고 있다. 지난해 이후 노사관계가 안정화되어 가는 기조가 금년도에도 대체적으로 이어질 것으로 전망하여 볼 수 있을 것이다.
물론 노사분규의 빈도가 줄어든다고 하여 노사갈등
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