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파업시기 & 기간 분석
마. 타노조의 원조 여부
바. 파급력 예측
① 파업 손실
② 대내외 신임도
③ 회사가 버틸 수 있는 한계
4. 파업시 대처 방안
가. 파업시 회사의 노조에 대한 전략
나. 직장 폐쇄
5. 결론
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업경영”, 신어림
인터넷 - 삼성전자 홈페이지
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
인터넷 - 삼성경제연구소 I. 서 론
II.본 론
1. 삼성그룹 기업 문화
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□ H/W 확충전략
□ S/W 발전전략
E. 우리 비전의 초점을 동북아에 맞춰야 하는이유?
F. 외국의 물류중심기지화 성공사례
1. 네덜란드
2. 아일랜드
3. 싱가포르
4. 홍콩
5. 대만
6. 중국
G. 외국의 성공 요인
H. 우리의 강점과 약점
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복수노조 시행으로 인한 혼란
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 타임오프제의 명확한 범위 설정
2. 지속적인 설득 작업 필요
3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련
Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례
1. 일본의 경우
2. 미국의 경우
Ⅶ. 시사점
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사태의 추이
(1) 워크아웃과 해외매각 추진
(2) 포드의 인수포기
(3) 최종 부도처리와 노조의 동의서 제출
(4) 경영혁신위원회 구성과 노사교섭의 파행
(5) 정리해고 단행과 노조의 저항
4. 대우 자동차 사태의 토의
5. 결론
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무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
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업무만족도도 비슷하다 39%, 점점 더 만족한다가 33%로 대체적으로 만족한다는 답변을 한 것을 확인할 수 있다. 현대중공업의 인적자원을 개발하기 위한 노력들, 노사분규를 해결하기 위한 민주적 자세와 각종 사례들, 그리고 이를 통한 기업의
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론- 문제제기(총파업 중심으로)
본론- 1. 공무원과 공무원노조의 개념 및 특수성
2. 공무원 노조간의 입장차이
3. 정부특별법안의 내용과 문제점
4. 외국사례(일본, 영국, 프랑스를 중심으로)
5. 공무원 노동권 보장의
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2.미국 노･사･정의 구성과 역할
3.미국 노사관계의 이론적 특징
4.미국 노사관계 특징 분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.기타 제도의 이해
5.미국 경제에서 노사관계의 중요성
Ⅲ.맺으며
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방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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