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업은 LO에 대해서 임금인상을 자제해 줄 것을 요청하였으며, 한편으로 저임금노동자들은 노동자들간의 임금격차를 축소해줄 것을 LO에 요구하였다. RM모델은 이러한 이중의 압력에 직면한 LO가 탈출구로서 마련한 것이었다. RM모델은 LO이론가
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노사관계의 안정과 기업실정에 맞는 교섭을 위하여 기업별 교섭의 관행을 계속 유지해야 한다고 언급하고 있다.
사용자측에서 언급하고 있는 것처럼 산별교섭은 노조의 단결력 강화로 연대투쟁시 분규의 거대화와 교섭지연, 기업간의 근로
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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론
2. 대한민국 임시정부 수립 목적과 활동
2.1 수립의 배경
2.2 수립의 목적
2.3 활동
3. 임시정부 헌법의 변천과정
4. 대한민국 임시정부 헌법의 법적성격
5. 대한민국 임시정부 헌법의 특징
5.1 민주주의 헌장으로 선포한 제1차 헌법
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파업배경
Ⅳ. 해태제과 파업에 대한 분석
1)해태제과의 파업일지
2)해태제과의 파업전개상황
3)해태제과파업에 대한 노․사간 대립상황 분석
4)해태제과 파업의 피해상황
5)노사협상 타결에 대한 분석
Ⅴ. 해태제과 분규 사건이 주
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위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정을 위한 노동계에 대한 바람
결 론
우리나라 노사관계발전 방향
-참고문헌
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업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한국도요타사장의 초청강연자료 (03.09.26) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의
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노사관계 발전전략
10. E-나라지표 Ⅰ. 노사관계의 의의
①정의와 특징
②노사관계의 균형구조
③노사관계의 목적
Ⅱ. 한국의 노사문제
①한국 노사관계의 문제요인
②노사관계 실패사례(현대자동차)
Ⅲ. 한국 노사문제의 개선
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노사관계의 정의
2. 노사관계의 발전 과정
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
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론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방
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