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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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론화 과정을 통하여 우리의 공동번영의 길을 찾아낼 수 있다고 확신한다.
참고문헌
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와
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왜곡 하는 것이 없어야 할 것이며, 노사를 구분지어 생각하는 차별적 고정관념에서 탈피하여 노조나 회사 모두 한 기업의 직원이라는 평등의식을 갖출 수 있도록 하여야 할 것입니다. 1. 노사분규(화합)사례 발췌
2. 분석, 비평, 대안
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통해 터득한 ‘노사 신뢰’ 경영진에서부터 현장직원에 이르기까지 확고히 무장되어 있는 ‘위기의식’ 그리고 작지만 소중한 활동을 꾸준히 실천해 나가는 ‘현장직원들의 실천노력’에서 찾을 수 있다고 할 수 있다. 사례
분석
대안
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확보하고 복지 및 권익증진을 통한 건전한 근무풍토를 조성하겠다는 취지”
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. 1. 기업소개 : 대한축구협회(KFA)
2. 노동조합 소개 ? 대한축구협회(KFA) 노동조합
3. 노동조합 소개 2 ? 한국축구인노동조합
4. 노사분규 사례
5. 향후과제
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론
Ⅱ. 영국의 노사관계 현황
1. 대처와 블레어 정부의 노사관계를 위한 노동정책의 차이
2. 노사관계 당사자 현황
Ⅲ. 영국의 단체교섭(공공부문 중심)과 노사분규
1. 영국의 단체교섭의 변화
2. 영국의 노사분규
3. 현재의 영국의 노
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4반세기 대역사 종합준공
1994.04 뉴욕증시 상장
2000.10 민영화 완료
2002.03 POSCO로 사명 변경
2013.06 신윤리 경영 선포 01. Posco란?
02. 선정 동기
03. 연혁
04. Posco 노사관계 흐름
05. 2006년 노사분규 사건
06. 노사 성공 사례
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노사관계 악화 Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
기업 개요
노사분규 발생배경
진행내용
Ⅱ 고용관계 당사자 분석
노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석
Ⅲ 협상쟁점 분석
교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석
Ⅳ 결론
노동조
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파업의 원인 ----------------------- 21
1) 노사간 첨예한 의견 대립 ------------------- 21
2) 대구시의 방관적 자세 --------------------- 23
3) 공사측의 미온적 협상 태도 ----------------- 23
Ⅲ. 결 론
1. 해결방안 ----------------------------- 25
2. 올바른 노사관계를 위
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http://www.hhiun.or.kr/
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문 현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
현대중공업의노사분규평가 및 결론
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