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해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하지 않고 근로자를 해고하면 무효가 된다. I. 서
II. 개정법 취지
III. 행정적 구제
IV. 노동위원회 구제명령의 다양화 및 실효성 확보
V. 사법적 구제
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
VI
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노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
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판례Ⅲ.
"통상적이고 관행화된 집단적 연장근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다."
[피고] 노동조합
[원고] XX
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특허권 침해(Infringement)
1) 동등성 주의(doctrine of equivalents)
2) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)
Ⅴ. 법적 판단
1. 명예훼손 관련 광고판례의 일반적 특성
1) 명예훼손과 관련된 광고분쟁은 대부분 민사상의
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, 무분별한 해고는 실업률 상승과 사회적 불안을 초래할 우려가 있다. 최근 통계 1. 해고의 개념 및 의의
2. 해고의 법적 요건
3. 정당한 해고 사유
4. 해고 절차의 준수
5. 부당해고 구제 및 구제 절차
6. 해고 관련 판례 분석
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고용노동부 자료에 따르면 2010년부터 2020년까지 해고 통보에 따른 분쟁 건수는 연평균 1. 해고제도의 개념과 의의
2. 해고 사유의 법적 제한
3. 해고 절차의 변화와 요건
4. 부당해고 구제 제도의 발전
5. 최근 해고제도 관련 판례 분
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3. 이 사건 처분의 적법 여부
1) 당사자의 주장
2) 사실관계
4. 결론
Ⅳ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅴ. 주요환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 재판전문
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부당해고 및 구제절차
6. 비정규직 근로자 관련 주요 판례와 쟁점사항
노동법 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
비정규직 근로자란 정규직에 비해 고용 형태,
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2022년 통계에 따르면, 한국의 대기 1. 배치전환의 개념과 의의
2. 배치전환의 법적 근거
3. 배치전환의 요건과 절차
4. 배치전환 시 근로자의 권리 보호
5. 배치전환과 부당해고 문제
6. 배치전환 관련 판례 및 실무 적용 사례
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법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)현대미포조선의 불법파견
3) 불법파견에 대한 대응방안
3. 현행 법규
III. 결 론
*관련 판례
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