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법체류자 발생의 주요원인
3. 산업연수생과 고용허가제
4. 고용허가제의 논란
5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고용허가제의 법적 문제점
9. 고용
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법적인 범위내에서만 절세방식을 모색. 이는 회계부분에서 미심쩍은 부분이 생기면 세무당국은 장부 기재조건, 상대방 명칭, 날짜 심지어는 글씨체까지도 문제삼을 수 있고, 지금까지 누려온 각종 변통방식에 의한 혜택에 영향을 줄 수 있기
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남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다.
2. 남녀고용평등법을 준수한다.
남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96년 3월 광주여성노동자회에서 광주지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대
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법 제정배경
Ⅲ. 성매매특별법 내용
1. 용어와 개념
2. 성매매의 강요, 알선 등 매개행위에 대한 처벌강화
3. 성매매된 자와 성행위자의 구분
4. 성매매행위에 대한 원칙적 금지와 보호처분의 도입
5. 내부고발을 유도하기 위한 형 감면 특
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부당한 차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별
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부당한 차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별
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법은 대부분의 무주택 서민들에게 주택이용방법에 있어서 전세 및 월세 계약시의 위법, 부당한 계약을 방지하고, 세입자들이 주거생활을 하는데 있어서 안전하게 보호하기 위하여 제정 된 법입니다.
우리나라는 주택공급의 부족과 인구이동
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불평등
3) 사회에서의 불평등
3. 기업 안에서의 성차별사례 사례 조사
Ⅲ. 결론
1. 성차별에 대한 해결책
2.성차별에 대한 대안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
Ⅳ. 레포트를 마치며 - 여성 불평등 문제에 대한 나의 생각
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고용촉진 제도에 관한 연구」, 1998, p 129
보건복지부, 보건사회백서, 1992, p 333
한국장애인, 고용 촉진공단, 92 장애인 고용촉진세미나, 1992, p 4 ~ 16
진기남 외 한국장애인고용촉진공단 장애인의 삶의 질 발행일자 19980630
노동부, 노동백서, 1993,
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노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장
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