|
행위--------------------------------------8
2) 제3자에의 부담약정의 유효 여부-----------------------------8
Ⅳ. 효과----------------------------------------------------------9
1. 제3자의 권리-------------------------------------------------9
1) 급부청구권--------------------
|
|
|
고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골프장 경기보조원(캐디), 학습지교사, 보험
|
|
|
노동법의 해설, 도서출판 석탑
강희원 외 공저, 근로자개념과 계약의 자유, (주) 중앙경제
홍성방, 헌법Ⅱ, 현암사
윤욱현, 알기쉽게 풀어쓴 새 노동법 해설, 한국경제신문 제1절 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 근로자의 정
|
|
|
법적 허구의 비판
3) 법률의 금지와 공서양속
2. 공동과실의 적용
1) 판례의 변화
2) 손해배상법상의 문제
3) 미성년자의 보호
3. 금반언의 원칙
1) 권리행사에 대한 이의
2) 스포츠행위와 신뢰관계
3) 공동과실과 금반언의 관계
4) 위험이
|
|
|
판례는 구실체법설을 취하고 있으나, 소송법의 독자성과 분쟁의 일회적 해결의 측면에서 신소송물 이론이 타당하며, 그 중에서도 우리 민사소송법상의 법규정상 이분지설이 더 적합하다. 이에 따를 경우 청구의 병합의 경우 많은 부분이 공
|
|
|
노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
4. 제정경과 및 규정
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
6. 직장내 괴롭힘 판단
7. 직장내 괴롭힘 행위
|
|
|
법적 지위에 중대한 영향을 미치는 점을 감안할 때 충분하고도 명백한 입증이 없는 한 위 추정은 깨어지지 아니한다(大判 1998. 8. 21. 98다8974). 권리의 주체 (自然人)
Ⅰ. 權利能力
1. 權利能力者
2. 權利能力의 時期
3. 胎兒의 權利能力
|
|
|
노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
|
|
|
법리를 오해한 것으로서 이 점에 관한 논지는 이유있다.
4. 그러므로 원심판결을 파기환송하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
<재항고 판례전문>
대법원 1990.3.14. 자 90두4 결정 【검사임용거부처분취소】
[공
|
|
|
법상의 계약
Ⅱ. 계약의 사회적 작용
Ⅲ. 계약의 구속력
1. 구속력부여
2. 구속력의 내용
3. 구속력의 범위
Ⅳ. 고용의 의의
Ⅴ. 고용계약과 근로계약
Ⅵ. 고용계약의 법적 성질
1. 제공될 노동력의 내용
2. 유
|
|
메뉴펼치기
