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해고의 요건
3. 그 밖의 정리해고 제한
IV . 해고시기의 제한
1 . 해고 금지기간
2 . 해고 금지기간의 예외
V . 즉시해고의 제한
1 . 예고 의무
2 . 예고의무의 예외
VI . 특정 이유의 해고 금지
VII . 부당해고의 구제
1 . 노동위원회에 의
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판례 개요
3. 부당해고 판단 기준
4. 구제재심 절차와 쟁점
5. 대법원 판례의 법적 의의
6. 결론 및 시사점
[행정판례]대법판례(부당해고 구제재심판정)
1. 부당해고 구제재심판정의 개념
부당해고 구제재심판정은 근로자가
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된 과정
3. 파업투쟁 경과
4. 파업투쟁의 배경
1) 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고!
2) 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취!
3) 일방적으로 임금 깎고 월 59만밖에 안되는 저임금으로 악랄한 노동착취!
참고문헌
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근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
2)
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근로기준법의 특별법적인 성격과 부당해고에 대한 사용자의 귀책사유로 근로자가 근로를 제공하지 못한 것을 또 다른 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에까지 동일한 범주로 파악하여 휴업수당을 초과하는 부분에 대해서는 부당이득으로
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노동관행에 비하여 불리한 경우에는 불이익변경으로 보아야 할 것이다.
개 인 의 견
문제의 소재
정년으로 인한 계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인
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제한방법에 있어 형평을 심히 잃어 위 법률규정의 실제적 내용에 있어 그 합리성과 정당성을 더욱 결여하였다고 할 것이므로 헌법상의 적법절차의 원리에 반하고 과잉금지의 원칙에도 저촉된다고 할 것이다.” (헌재, 전원재판부)
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부당노동행위가 성립한다.”
5) 유니온 숍 제도 하에서 탈퇴근로자에 대한 해고의무 불이행
“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행
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것이라고 할 수 없으며, 기록에 의하여 살펴보면 이 사건 쟁의행위의 목적의 정당성을 인정한 원심판단에 수긍이 가므로 이 점에 관한 논지도 이유 없다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 90누4006 판결) 1. 단체교섭의 거부 개요
2. 관련 주요 판례
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고용, 임금조정, 배치, 상벌 등에 활용한다.
정규직원 충원시 비정규직에 있었던 자를 우선적으로 배려하여 비정규직 근로자들의 동기부여와 사기 향상으로 노동생산성 증대를 유도한다.
장기 비정규직에 대한 촉탁, 계약직, 임시직, 현장채
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