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영업양도 건수는 약 3,500건에 달하며, 매각 금액은 전체 1. 영업양도의 개념
2. 영업양도와 근로관계의 승계
3. 근로자의 권리 보호 방안
4. 판례를 통한 영업양도 사례 분석
5. 영업양도 시 사용자 책임의 범위
6. 결론 및 시사점
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근로자들의 근로관계에 영향을 미치게 된다. 영업양도는 민법 제6 1. 영업양도의 개념과 법적 성격
2. 영업양도 시 근로관계의 승계 원칙
3. 근로자 보호를 위한 법적 장치
4. 영업양도와 사용자 변경에 따른 책임 문제
5. 판례를 통
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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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된다. 이러 1. 영업양도의 개념
2. 영업양도와 근로관계의 법적 효과
3. 근로자 지위의 승계 문제
4. 영업양도 시 근로조건의 변경과 보호
5. 판례를 통한 영업양도와 근로관계 분석
6. 영업양도 관련 노동법적 쟁점 및 개선방안
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행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한
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판례를 검색하여 목차에 따라 정리하시오. _ 대법원 2015.9.10. 선고 2014다80440 판결 [영업행위금지등]
사건 개요
사건은 A 주식회사가 경쟁사인 B 회사의 영업행위를 부당하게 제한하려고 한 사건이다. A 회사는 자사의 특허권을 근거로 B 회
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부당 행위 증가
5. 공권력 의존성 증가
Ⅴ. 교권침해의 문제
1. 교사의 권위
2. 교권확립의 필요성
3. 교권확립의 문제점과 그 방향
Ⅵ. 교권회복의 주요 걸림돌
Ⅶ. 교권침해 예방과 교권회복 대책
1. 학교사고 안전망 제도
1) 교권
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고용유지라는 측면에서 핵심적이다. 노동법에서는 영업양도 시 근 1. 영업양도의 개념과 법적 의의
2. 개별적 근로관계의 변경 요건과 효과
3. 집단적 노사관계의 변경 원칙
4. 영업양도 시 근로자 보호 규정
5. 판례 및 실무상의 쟁
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영업양도는 사원의 지위가 불변인 채 이전되는데 반하여 회사합병의 경우에는 소멸회사의 사원이 존속회사 또는 신설회사에 수용된다.
②영업양도는 포괄적 승계가 인정되지 않으므로 개별적으로 영업재산만을 이전행위를 하므로 채무가
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근로건의 변경에 대해 교섭하지 않고 사업부 폐지자체를 저지하려는 쟁의행위의 경우 정당성 부정
(5) 해고나 징계 등의 인사기준
① 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상
② 판례
노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는
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