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고용정책기본법
4) 여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제
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근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의 보호를 받지만 한편 회사의 조직원인 종업원의 지위에서 취업규칙을 비롯하여 회사의 제 규정을 준수해야 하며, 상사의 지시에 따라야 할 의무가 발생한다.
(8) 고용. 산재보험.
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노동자들이 자신을 희생하며 살아가고 있지만 이에 대한 적절한 정책이 뒤따르지 못하고 있다. 노동부에서는 「2003년도 실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도
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영업
2. 객관적 의의의 영업
Ⅲ. 영업양도의 의의
1. 영업양도의 법적 성질
가. 학설
(1) 양도처분설
가) 영업재산양도설
나) 영업조직양도설
다) 영업유기체양도설
(2) 지위교체설
(3) 절충설
나. 판례
다. 검토
2.
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근로자를 조직대상으로 하는 것은 허용된다고 할 것이다. 다만 사업의 일부양도 등에도 불구하고 노동조합이 이러한 규약변경을 하지 않을 때에는 조직대상이 여전히 양도회사의 종업원에 국한하기 때문에 양수회사로 승계된 근로자를 조합
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영업양수·도에 의한 구조조정
6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅸ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅹ. 기업구
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부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하고 전문적인 대처가 필요하다
6. 민간 협력의 활성화가 더욱 활발히 이루어져야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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판례 요약집, 전남대학교 출판부, 2004,4,30.
7. 전순신 편저, 판례연구 국제사법재판소(I), 세종출판사,1999.10.
8. 이장희, "일본의 독도 영유권 주장의 부당성과 한국의 대응방안",국제법논총 제11권, 세계국제법협회 한국본부,(2005.6),pp.18-21 참조.
9.
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고용보험이 적용되는 사업장에서 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 근무
- 스스로 직장을 그만두거나 중대한 잘못(법령규정)으로 해고되지 않았을 것
- 실직 후에도 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 할 것
3. 사직한 경우
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(17) 폐기물처리 영업정지처분 취소청구
(18) 도산등사 실인정 반려처분 취소청구
(19) 자동차운전면허 취소처분 취소청구
(20) 고용유지지원금 거부처분 취소청구
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