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그 동안 근로기준법에서는 정당한 사유 없이 노동자에게 해고 등을 할 수 없다고 하였으나 경영상의 사유에 의한 해고를 규정, 특정 사유에 한해 해고의 자유를 부여해 IMF 사태 이후 기업의 구조조정에서 인력감축을 위한 법적 지원장치가 됐
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행위를 보충하는 의미를 갖는다고 한다. 판례도 또한 규범목적을 손해의 원인과 적절히 관련시켜 손해배상을 결정한다고 한다.
참고문헌
고도일(2004), 알기쉬운 키네시오 테이핑 요법, 서울 푸른솔
김태영(2000), 혼자서도 간단하게 할 수 있는
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판례
1. 업무수행성
2. 업무기인성
1) 기회원인설
2) 조건설
3) 최유력원인설
4) 상당인과관계설
3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산
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판례와 통설을 볼 때 책임을 조각할 경우에도 공범은 성립을 인정할 수 있으므로, 처벌을 받아야 하는 자가 처벌을 받지 않아야 하는 부당함도 막을 수 있습니다.
그러므로 판례의 입장은 수긍이 가는 타당하다고 하겠습니다. 1.서론
2.
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재판소에서 판단되지 않는한 이에 대하여 동 원칙의 위반을 이유로 구제를 요구할 수는 없다.
바.결어
판례는 오토바이를 음주운전했다는 이유로 1종 대형운전면허를 취소한 것을 부당결부로서 위법이라 하였다. 또한 부당한 공급거부는 법
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행위가 있어야 한다.
효과 ⇒ 동산물권의 취득 : 무권리자와의 거래에도 동산물권을 즉시 취득한다.
⇒ 원시취득 : 권리를 승계취득 하는 것이 아니라 새로운 권리를 취득하는 것
⇒ 선의취득자와 원권리자와의 관계 : 부당이득반환의무를 부
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근로복지공단,「산재보험법 판례 속보」, 서울, 1996～1999
“ ,「업무상재해 판정관련 연구자료」, 서울, 1998. 12
“ ,「독일 산재보험법」, 서울, 1997
“ ,「일본의 노재보상제도」, 서울, 1995
노동부,「세계명국의 산업재해보상보험제도」, 서울
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승계취득
-원시취득
1)직접점유의 취득
직접점유의 의의란,
(1)의사표시에 의한 취득(점유권의 양도)
-현실의 인도에 의한 양도
-간이인도에 의한 양도
(2)상속에 의한 취득(점유권의 상속)
2)간접점유의 취득
간접점유의 의의
(1)간접점
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판례의 비판 및 문제점
1. 판례의 법규명령적 규칙의 관점 평가
2. 판례의 또 다른 문제
3. 피해자의 공소장제기
* 참고문헌 및 참조조문 Ⅰ. 문제제기
1. 사실관계
2. 관련논점
Ⅱ. 정보공개청구권
1. 정보공개청구권의 의의
2. 법
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노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비정규노동자 중에서 단시간노동자가 차지하는 비율은 상대적으로 적다. 그리고 근로기
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