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노동 쟁의는 약 200여 건에 달했으며, 이 중 약 75% 정도가 파업 형태로 일어났 1. 쟁의행위의 개념
2. 위법한 쟁의행위의 유형
3. 위법 쟁의행위에 대한 법적 책임
4. 사용자 측의 구제방법
5. 위법 쟁의행위와 손해배상 문제
6. 판례
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영업의 전부 또는 중요한 일부의 양도
결의취소의 소
이사회의 권한
대표이사의 권한
부적법한 대표행위의 효력
표현대표이사
이사의 자기거래(이사와 회사간의 거래) 제한의무
이사의 감시의무
이사의 회사에 대한 책임
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근로자에게 원칙적으로 쟁의권이 인정된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공무원노조의 결성을 위하여 전공련은 두 줄기의 커다란 사업방향을 세우고 총력을 기울였다. 첫째, 공무원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동자라는 노동자성을 기본으로 결
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그 동안 근로기준법에서는 정당한 사유 없이 노동자에게 해고 등을 할 수 없다고 하였으나 경영상의 사유에 의한 해고를 규정, 특정 사유에 한해 해고의 자유를 부여해 IMF 사태 이후 기업의 구조조정에서 인력감축을 위한 법적 지원장치가 됐
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행위를 보충하는 의미를 갖는다고 한다. 판례도 또한 규범목적을 손해의 원인과 적절히 관련시켜 손해배상을 결정한다고 한다.
참고문헌
고도일(2004), 알기쉬운 키네시오 테이핑 요법, 서울 푸른솔
김태영(2000), 혼자서도 간단하게 할 수 있는
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판례
1. 업무수행성
2. 업무기인성
1) 기회원인설
2) 조건설
3) 최유력원인설
4) 상당인과관계설
3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산
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판례와 통설을 볼 때 책임을 조각할 경우에도 공범은 성립을 인정할 수 있으므로, 처벌을 받아야 하는 자가 처벌을 받지 않아야 하는 부당함도 막을 수 있습니다.
그러므로 판례의 입장은 수긍이 가는 타당하다고 하겠습니다. 1.서론
2.
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해고시기 제한 위반 시 효과
6. 해고시기 제한 관련 판례 분석
[노동법] 근로기준법상 해고시기의 제한(노동법)
1. 해고의 의의
근로기준법상 해고의 의의는 근로자와 사용자 간의 고용관계를 종료하는 행위를 의미한다. 이는 근
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재판소에서 판단되지 않는한 이에 대하여 동 원칙의 위반을 이유로 구제를 요구할 수는 없다.
바.결어
판례는 오토바이를 음주운전했다는 이유로 1종 대형운전면허를 취소한 것을 부당결부로서 위법이라 하였다. 또한 부당한 공급거부는 법
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행위가 있어야 한다.
효과 ⇒ 동산물권의 취득 : 무권리자와의 거래에도 동산물권을 즉시 취득한다.
⇒ 원시취득 : 권리를 승계취득 하는 것이 아니라 새로운 권리를 취득하는 것
⇒ 선의취득자와 원권리자와의 관계 : 부당이득반환의무를 부
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