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보험법의 특성
2. 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 연혁
3. 내용
1) 총칙
2) 장기요양보험
3) 장기요양인정
4) 장기요양급여의 종류
5) 장기요양급여의 제공
6) 장기요양기관
7) 재가 및 시설 급여비용 등
8) 장기요양위원회
9) 관리운영
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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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재정연구원, 2013.
김준영 외, 플랫폼종사자의 규모와 근무 실태, 고용노동부, 한국고용정보원, 2021.
김지웅, 비정규직의 문제점과 개선 방안에 관한 연구, 목포대학교 경영행정대학원 논문, 2016.
문미옥, 코로나19 팬데믹 시대의 양극화 전망,
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판례 및 사례
1. 유치장 화장실 시설 위헌
2. 신체검사와 관련된 사례
3. 경찰서 대용감방(유치장)내의 폭력행위를 방지하기 위한 경찰관의 주의의무
4. 수용인원을 초과하여 죄질의 구분 없이 혼거 수용한 경찰서 유치장내에서 발생
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부당한 경영상 해고에 대한 규제
경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유
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표현하고있는 우리나라의 입법례
1) 민법 제 758조 (공작물등의 점유자, 소유자의 책임)
2) 제조물책임법 (PL법)
3) 자동차손해배상보장법(1984. 12. 31. 법률 제3774호로 전문개정)의 합헌결정사건
4) 기타 현행법상의 무과실책임제도
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노동력을 보유한 근로자들은 비정규직으로 계속 고용될 가능성이 많아 빈곤에서 탈출하기 어려워 계층 간 소득격차를 심화시켜 사회적 위화감을 조성하고 사회통합을 저해할 수 있다.
비정규직은 정규직에 비해 사회보험 가입률이 절반 수
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재량행위에 대한 통제
) 김향기, 행정법개론,p.190 - 191
현대국가의 새로운 행정적운요에 부응하기 위하여 행정재량의 폭이 넓어지고 있는바, 그 행정재량의 확대로 인한 개인의 권익에 부당한 침해가 없도록 충분한 통제가 필요하게 되었다.
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특허법 시행령 개정
5. 노동행정의 혁신
□ 노사정 사이의 신뢰와 대화의 복원
- 노사관계 불안의 핵심원인은 노사정 불신과 대화의 부재에 있음.
- 노사정 신뢰회복을 위해 행정서비스의 혁신, 공정한 조정자·심판자로의 역할 강화, 노사정위
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법과 무효의 구분이 명확하지 않다는 점이다.
따라서 사인의 공법행위에 흠이 있는 때에는 그에 의한 행정행위는 취소할 수 있는 것이 됨이 원칙이라고 보아야 한다. 본래 행정행위는 행정청의 일방적 행위라는 성질을 가지는 바 만일에 사
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