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2016 제58회 사법시험(1차)_노동법
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문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③?⑤
① 근로자가 그의 책임 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해
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전개
(4) 주민통제
5) 대간첩작전을 위한 판례
Ⅴ. 사후조치
1 .신분증의 제시
2. 위험방지를 위한 출입의 보고
1) 긴급출입 및 일반 출입
(1) 긴급출입
(2) 예방출입
2)대간첩지역검색
Ⅶ.결론
※관련조문
※참고문헌
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해제하는 것은 허용되지 않는다고 하여야 한다.
경개계약이 무효사유로 효력을 발생하지 못했거나 취소된 경우에 경개계약 이전의 법률관계가 그대로 존속하게 된다.
경개는 ① 채권양도, 채무인수, 계약양도의 목적으로 인정될 수 있고,
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법 제 3조와 제 4조는 이러한 헌법적 효력을 확인하는 규정에 불과하다.
3. 불이익취급의 금지(노조법 제 81조 제 5호)
근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하는 것은
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승계되지 않는 경우의 법률관계
<설립비용>
Ⅰ. 서
Ⅱ. 설립비용의 내부적 부담관계
Ⅲ. 설립비용의 외부적 부담관계
<주식양도>
Ⅰ. 주식양도의 자유와 제한
Ⅱ. 주권발행 전 주식양도
Ⅲ. 통지 또는 승낙의 대항력과 명의개서의
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근로계약의 종료
(1) 퇴직 및 해고의 예고기간
민법 제660조 제3항은 “기간으로 보수를 정한 때”에는 상대방이 “해지의 통고”를 받은 당기후의 1기를 경과함으로써 해지의 효과가 생긴다고 규정하고 있다. 또는 같은조 제3항에서는 “6개
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판례태도이다.
8. 시효취득에 관한 다음 설명 중 옳은 것은 ?
- 시효취득과 관련해 점유기간에 대한 판례 취지를 묻는 질문으로 점유기간은 전자명의의 기간를 포함하여 10이되면 등기부 취득시효 완성으로 보고 있다.(대법87다카2176)
9. 다음 중
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5. 친양자 입양의 취소 및 파양
(1) 친양자 입양의 취소 및 파양사유
(2) 친양자 입양의 취소 및 파양의 효력
Ⅳ. 입양신고를 하지 않고 출생신고를 할 때 입양의 효력(판례)
1. 판례 77다492 (전원합의체판결)
V. 結
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영업 양도가 아님이 분명하고 위 수탁자간에 근로자 고용승계에 관한 특약이 없는 이상 피신청인을 상대로 한 이 건 부당해고구제신청은 당사자 적격요건을 갖추지 아니한 것으로 판단한다.
따라서 우리 위원회는 근로기준법 제33조, 노동위
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법원의 확정판결
Ⅵ. 기판력의 범위
1. 기판력의 시적범위(표준시)
(1) 의의
(2) 표준시전에 존재한 사유 - 실권효(차단효)
(3) 표준시 후에 발생한 새로운 사유 - 사정변경
(4) 표준시 후의 형성권의 행사
(5) 표준시전의 권리관계
(6)
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