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해야 한다.
5. 抗告
항고는 판결 이외의 재판인 결정 ·명령에 대한 독립의 상소를 뜻한다. 민사소송법상 종국판결 전의 모든 재판을 반드시 종국적 재판과 함께 상소법원의 판단을 받게 하면, 절차가 복잡하게 되거나 상급심에서 종국판결이
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판례)
3) 휴일등의 중복
근로기준법에서 정한 유급휴일과 기타의 유급휴일 등이 중복되는 경우 단체협약등에 다른 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정된다.
4) 휴무일의 경우
휴무일의 근로에 대해 행정해석은 가산임금지급사유가 아니라고
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법의 주요 쟁점과 대안』.
이인재외 2인 공저. 『사회보장론』. 서울: 나남출판, 1999.
조미정, 『국민기초생활보장법의 권리 성격 연구』 서울 중앙대학교 학위논문 2002
헌재결 95.7.21, 93헌가14, 헌재판례집 제 7권 제 2집
헌재결 98.2.27, 97헌가10,
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법 638조의 2-3항, 민사소송법 288조
<상법 제638조의2 (보험계약의 성립) 3항>
3.2. 사고발생 사실의 고지의무 위반과 보험계약의 무효성: 상법 638조 2-3항, 644조, 651조
<상법 제 644조 (보험사고의 객관적 확정의 효과)>
3.3. 재해근로자 과실
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해야 한다. 직원은 직장환경의 개선을 구하여 행정조치를 요구하고(國公法 제86조), 불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희
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근로관계가 유지되는 한 계속근로년수에 포함된다는 기존의 해석에 비추어 부당하다 할 것이다. 1. 계속근로년수의 의미
2. 대법원의 견해
3. 근로하지 않은 기간과 계속근로년수
4. 계속근로기간에 대한 행정해석의 문제점
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법문사, 2000
이용규, 「행정정보체계론」, 박영사, 1997
박영기, 「행정정보공개제도에 관한 연구」, 한국행정연구원, 1992
< 參 考 資 料 >
- 국회도서관
이상민, \"미국의 정보공개제도와 비밀기록물 관리제도\", 1999
추한철, \"우리나라의 정
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해석의 통일적 기준이 마련되지 않아 예측가능성이 희박하면 그 부담은 고스란히 국민에게 돌아간다. 행정소송법의 개정논의와도 맞물려 이러한 난맥상을 정리할 시점이라고 본다. 1. 序論
2. 事實關係 및 判決要旨
가. 事實關係
나
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유지되므로 종래의 재산 또는 단체협약상의 권리의무는 그대로 유지된다.
2. 조합원의 지위는 조직변경과 관련 없이 존속된다.
조직변경후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다. Ⅰ. 해산과
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해야 되는 임금의 범위
지급되어야 하는 임금의 범위에 대해서는 근로 기준법상의 휴업 수당의 범위 내에서 지급되어야 한다는 견해가 있으나 위법한 쟁의행위로 인한 임금지급은 경영상의 귀책사유에 대한 휴업 수당과는 달리 집단적 노사
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