|
근로시간
1일 7시간, 1주 42시간을 원칙으로 하며 당사자간 합의에 의해 1일 1시간 1주 6시간 한도로 근로시킬 수 있다. 연장근로의 경우 가산임금이 지급되어야 한다. 근기법 제50조, 51조의 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제는 15세 이상 18
|
|
|
해 근로자\'로 한정되고 노동조합은 이에 포함되지 않는다.
노동위원회는 그 해고가 부당해고라고 인정하더라도 구제의 이익이 없으면 구제명령을 발하지 않는다. 노동위원회의 구제절차가 진행되고 있는 중에 동일한 사유로 법원에 제기된
|
|
|
법률(안) 을 독자적으로 제정하는 방안 등을 제안하고있다. 향후 입법을 위해 참고가 될 것으로 본다.
참고로 제정 풍속영업법49)은 풍속영업 중 다른 법률에 의한 허가 · 인가 · 등록또는 신고대상이 아닌 풍속영업을 영위하고자 하는 자는
|
|
|
근로조건을 부여하여야 하며 새로운 권리, 의무를 이행하여야 한다.
2. 불이익취급의 금지
뿐만 아니라 쟁의행위 종료 후 사용자는 정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다. 다만 불법파업을 하거나 선
|
|
|
경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
법상 계약
무효이다.
(3) 의무이행확보수단
부적법, 영업허가 제한, 전기 등 공급중단의 취소사유
Ⅴ.결론
부당결부금지의 원칙에 대한 이론적 발전은 학설, 판례에 의해 전개되어 왔지만 복잡한 현대행정을 고려할 때 적극적으로 유지되어
|
|
|
법상 일반원칙이 적용된다고 보아야 하며, 따라서 관계인의 귀책사유는 보상범위에 고려해야 한다.
Ⅳ.손실보상 VS 손해배상
1. 공통점
1) 양자는 모두 개인의 권리침해를 구제함으로써 실질적 법치주의의 이념에 봉사한다.
2) 양자는 모두 금
|
|
|
법 제10조는 행정소송과 그게 관련되는 배상청구의 병합청구를 ‘관련청구의 병합’으로 인정하고 있다 예컨대, 위법한 영업허가취소처분으로 손해를 입은 개인이 당해 처분에 대한 취소청구소송과 손해배상청구소송을 병합하여 제기하는
|
|
|
의견으로 주문과 같이 판결한다.
대법관 박재윤(재판장) 조무제 이용우(주심) 이규홍 1.회사란?
2.회사의 종류
3. 회사법의 특성
4.회사법의 의의
5.주식회사
1)주식회사의 역사
.
.
.
6)주식회사의 설립절차
6.판례
|
|
|
법상의 효력
4.보증금의 증감청구권
5.부동산소유권의 이전과 보증금반환채무의 승계
1)부동산임차권에 대항력이 있는 경우
2)부동산임차권에 대항력이 없는 경우
3)주택임대차보호법상 대항력의 요건
6.보증금의 반환청구
1)보증금반
|
|
메뉴펼치기
