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해야 한다고 본다. 다만 어디까지 규제를 해야 하는지, 또 허용해야 하는지가 가장 큰 숙제인 것 같다. 【상표법위반·부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률위반】
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
1.
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법과 판례 : http://lawquiz.hihome.com/
- 예스로 : http://www.yeslaw.com/common
- 법제처 : http://www.moleg.go.kr/
3. 논문 및 간행물 검색
- DBPIA : http://www.dbpia.co.kr/
- KSI KISS : http://search.koreanstudies.net/
4. 논문 및 간행물 참조 상법상 영업양도 (고시계 98)
상법상 영
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해 보호되는 것으로 미국 판례를 통하여 이론이 정립되어 왔다.
미국 판례에 의한 요건은 ① 식별력(본질적 식별력 또는 2차적 의미의 획득), ② 비기능적, ③ 혼동가능성이다.
국내의 경우는 상표법(입체상표) 및 부정경쟁방지 및 영업비밀보
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환경에 한계를 보이고 있는 것이다. 그리고 의료인이 의료기관에서만 의료서비스를 제공하도록 규정한 현행 의료법은 지역사회로 보건의료 영역이 확장되고 있는 변화에 역행하고 있다고 볼 수 있다. 결국 간호법 제정을 통해 간호사의 독자
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법적 지식이 필요한 이유를 논하시오. 또한 법적 측면에서 기록의 중요성에 관해 설명하고, 간호기록 시 유의사항에 관해 기술하시오.
1) 간호사에게 법적 지식이 필요한 이유
① 간호업무 영역의 모호성
② 간호 의무의 확대
③ 의료분쟁
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법 제43조 (a)를 대폭 개정하여 상품형태의 보호근거와 보호범위를 규정함으로써 상품형태보호의 연방법적 근거를 마련하였다. 상품형태의 보호요건에 대해서는 연방상표법에 명시적인 규정을 두고 있지 않다. 그동안 축적된 판례에 따르면
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근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도, 사후적이나마 법적인 보호를 받기가 어렵다.
판례도 무기계약으로 보아 재계약거부를 해고로 보던 것에서 재계약거부의 합리적 사유-업무상 필요성 소멸
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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법강의(상)(제18판), 박영사, 2015.
정병덕, 商事判例硏究 第29輯 第1卷 2016.3.31 Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 법원의 판단
1. 쟁점1
2. 쟁점2
3. 쟁점3
Ⅲ. 판결의 검토
1. 영업양도인의 경업금지의무
2. 경업금지의무의 내용
3. 경업금지의무의 승계
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법률정보 판례
대법원 1998. 7. 10. 선고 98다10793 판결, 종합법률정보 판례
대법원 2008. 5. 15. 선고 2008다3671 판결, 종합법률정보 판례 <목차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 3개의 법조문 해설 및 내용 분석
(1) 제41조(영업양도인의 경업금지)
(2) 제4
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