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판례가 특수고용형태의 노무공급자에 대해 일의적으로 근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호,
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법 제16조제1항)
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간
1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무
2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
3. 계절적 요인 등
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근로의 기회를 부여받는다.
근로기준법
제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도
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판례변경의 문제
1. 서론
(1) 판례의 변경과 규범의 공백
(2) 변경된 판례의 소급효 제한
(3) 소급효 제한의 예외: 당해 사건
(4) 이른바 ‘선택적 장래효’
2. 문제 제기
(1) 대법원 다수의견이 선택한
‘장
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해 볼 때, 권한의 범위나 내용에 있어 차이가 있는 두 이사를 선출하는 방법으로는 분리선출방식을 채택하는 것이 더 타당하다고 하겠다.
결론적으로 보았을 때 이러한 판례의 판단에 대해서 우리는 칼 아이칸 측의 적대적 M&A 공략에 잠시나
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법상의 형식으로 이루어지는 행정작용에 대해서는 민사소송법이나 파산법의 법리를 통해 해결하는 점으로 보아 행정처분성을 갖지 않는다고 결론 내릴수 있다.
9.추가문제
추가적으로 검사의 공소제기 문제에 관하여 판례를 통하여 논하고
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법률행위를 한 날로부터 10년 내에 행사하여야 한다.
-참고 문헌-
김준호. (2006). 민법강의. 법문사
박종두. (1999). 민법학원론. 삼영사
박기현. (2005). (송영곤 변호사의)기본 민법강의 : 판례 보충 자료집. 상린 Ⅰ. 무효와 취소
1. 총설
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근로자의 임금채권은 다른 채권보다 우선적으로 변제된다. 근로기준법과 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」은 사용자가 파산하거나 재산이 부족한 경우에도 임금, 퇴직금, 재해보상금 등을 다른 일반 채권보다 먼저 지급하도록 규정한다.
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, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인 내지 수권을 얻은 행위라고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 정당한 조합활동
2. 정당한 조합활동으로 인정된 경우의 주요 판례
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10대들, 원조교제한 40대 협박 900만원 강탈
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201303271029071&code=950306 1. 원조교제의 정의
2. 원조교제 현황과 사례
3. 원조교제를 다루고 있는 법률
4. 원조교제 관련 판례
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