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해 직종에 어느 한성만을 채용하는 경우
2) 근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과
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법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 금지
Ⅲ. 고용차별의 문제점
Ⅳ. 고용차별의 미국 사례
Ⅴ. 고용차별의 독일 사례
1. 차별의 예외
2. 차별금지의 내용
1) 고용기회
2) 임금
3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고
4) 입
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법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)
4) 제15조(분쟁해결의
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해 근로자들에게 큰 도움이 될 것이다. 더욱이 민간단체가 직장 내 성차별과 성희롱 문제에 대한 전문성과 중립성을 유지한다면 양 당사자로부터 신뢰를 얻어 국가기관으로 가기 전에 문제해결이 가능할 수 있다.
2) 사법기관
(1) 국가인권위
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판례」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과 법 그리고
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법상 낙태 및 태아의 생명권에 대한 논의와 판례 분석, 김형남, 미국헌법학회, 2005
생명논의와 모호성의 윤리, 김윤성, 한국종교문화연구소, 2004
여성주의 윤리와 생명윤리, 공병혜, 범한철학회, 2004
안락사와 낙태에 관한 덕 윤리의 적용, 김요
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해지고 있음을 감안할 때 우리 나라의 경우, 각각의 교섭구조를 고집할 필요가 있는지에 대해 재고해 볼 필요가 있다.
참 고 문 헌
김황조김재원, 「단체교섭론」, 서울: 박영사,1993.
교육부, 헌법재판소 교육판례집,1992.
노사관계개혁위원회,
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판례
1. The State Street Bank Case
1) 사건의 배경
2) 미국특허 제5,193,056의의 내용
3) 지방법원의 판결
4) 연방고등법원(CAFC)의 판결
5) After The State Street Bank case
2. AT & T 대 Excel communication 사건 판결
1) 미국특허 제5, 333, 184의 내용
2) 지방법원의
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2. 동성동본금혼제 사회 환경의 변화
Ⅲ. 동성동본금혼제의 존폐론
1. 동성동본금혼제의 폐지론
2. 동성동본금혼제의 존치론
Ⅳ. 동성동본금혼의 위헌과 합헌
1. 위헌론 헌법적 근거
2. 합헌론 헌법적 근거
3. 나의 견해
참고자료
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해가 서로 대립될 수 있다.
법이론적으로는 양도인·양수인 쌍방이 연대하여 책임을 지는 것으로 봄이 타당하나, 법률의 규정 내지는 이에 관한 판례도 없는 상황이어서 입법적 해결이 필요한 부분이라고 할 수 있다. 1. 근로관계가 승계
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