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판례는 구체적인 시기를 명시하고 있지 않으나 항고소송이 진행 중인 단계에서는 치유를 부정하고 있다 행정법
1강 행정법과 의의
2강 행정법의 성립과 법치주의와 법원
3강 조리
4강 법률관계
5강 공권론
6강 행정입법(법규명령과
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판례는 복직된 일이 종전의 일과 다소 차이가 있더라도 원직에 복직시킨 것이라고 본다. 그리고 부당해고가 성립되지 않는다고 판정한 때에는 구제신청의 기각을 결정한다.
4) 법원에 의한 구제
(1) 의의
부당해고를 당한 근로자의 종국적인
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법논집 제5집, 789면.
_ 사정판결과 법 제26조의 해석에 관한 대법원판례는 당사자(피고)가 원심에서 사정판결을 하여야 한다는 주장을 하였고 기록상으로도 사정판결을 하여야 할 사정이 있다는 점이 나타나 있으면 당사자의 입증을 기다리는
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가족공동생활을 하던 사실상의 혼인관계에 있는 자와 2촌 이내의 친족은, 사망한 임차인의 권리·의무를 공동으로 승계한다.
7) 강행규정
주택임대차보호법의 각 규정에 위반하는 약정으로서 임차인에게 불리한 것은, 그 효력이 없다.
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법원에서 이 기준을 너무 절대화하고 있다는 점은 문제라고 하겠다.
_ 여기에서 고려하여야 할 중요한 요소는 \'근로자의 경제적 지위와 생존권\'의 문제이다. 근로자는 대개 임금을 유일한 생존수단으로 하여 살아간다. 그 근로자에게 해고처
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법을 이유로 그 취소를 구하는 원고의 이 사건 청구 는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.
판례2>
제목: 회사 야유회에서 사망한 사고를 업무상 재해로 판시한 사례
판결요지: 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종
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해지며, 이는 정리절차의 안정을 극도로 해친다. 나아가 중요재산에 대하여 양도담보권을 갖고 있는 일부 채권자들의 전략적 행동, 가령 무리한 요구를 하면서 버티는(hold-out) 경우가 빈발할 수 있다. 또한 입법론상 바람직한지에 대하여는 의
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근로자의 단결선택권과 노동조합의 충돌은 규범조화해석으로 근로자의 단결선택권을 필요최소한으로 제한하는 것이 타당하다.
대법원판례: 유니온 샵 협정에 따라 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있다. 그러나 해고
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법행위)
2. 개인책임-조합간부의 불법행위 책임(민법 제750조) 파업에 참가한 근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간
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법 제4조의 정당한 쟁의행위가 이른바 정당한 이익옹호의 원칙으로서 정당화 사유인 허용된 위험의 원칙에 속한다. 김일수, \"근로자의 쟁의행위와 업무방해죄\", 고려법학 36호, 2001, 38-39쪽 참조.
판례는 사회상규에 위배되지 않는 행위를 판
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